近日，成都市青羊区17个科级领导干部职位、50个科室内部职位面向全区机关及直属机构进行选拔，除区管干部外的该区公务员、事业单位干部、区聘干部乃至事业单位的工人都可参加选拔。

　　记者日前获悉，青羊区近日已正式通过《“双向选择、竞争上岗”工作实施方案》，对此进行部署。青羊区城管局及汪家拐街办、少城街办的科级领导职位和科室内部职位已开始“双选竞岗”试点。

　　亮点一

　　不是公务员也可“竞选”科长

　　据介绍，这次青羊区公选最大的亮点是突破了制度“瓶颈”，打破了身份界限，允许事业单位干部、区聘干部和事业单位编制内的工人参与竞争。“这样做，其目的就是要以竞争凝聚人才、用竞争整合资源。”青羊区组织部工作人员表示，他们在设计公选方案时就考虑到，既要在公务员体制内形成竞争，也要在公务员体制外激发活力，努力形成体制内与体制外互动的开放性干部任用机制。

　　亮点二

　　服务对象测评权重占50%

　　青羊区此次选拔，将实行“双向选择、竞争上岗”，主要包括自愿报名、陈述测评、研究决定三个环节。

　　该区的实施方案要求，单位党组织要召开干部职工大会，街道要邀请社区书记、主任和辖区企业负责人等服务对象代表参加对公选对象的民主测评。参加选拔的人员要向与会人员就自己对岗位的认识以及工作打算等，进行3分钟至5分钟的陈述；参加民主测评的人员要就参选人员的思想品德、工作态度、工作能力、工作绩效以及廉洁自律情况进行量化打分，其中单位主要领导测评权重占20%，其他班子成员测评权重占30%，机关干部和服务对象测评权重占50%(如是非科级领导干部岗位，则将机关干部和服务对象测评权重降为30%，另外20%作为科长、副科长测评权重)，计分结果将及时公开。

　　亮点三

　　两年“不称职”将被辞退

　　与此同时，青羊区还强化了配套制度建设，规定“双选竞岗”落选人员必须接受不少于两个月的待岗学习，此后才能根据岗位空缺情况，在全区范围内统筹安排试岗；试岗时间为一个月到两个月，之后再重新安排竞争上岗，仍然落选者则继续待岗学习。

方案规定，待岗学习和试岗人员在下一个考核年度内不能实现上岗的，则年度考核确定为“基本称职”等次，各类绩效考核奖金按实际上岗时间的50%发放；对于不能继续上岗的，年度考核确定为“不称职”等次，连续两年被确定为“不称职”的，则严格按照《公务员法》的相关规定执行，对其予以辞退处理。同时，各类绩效奖也按重新上岗的情况分类发放。