中国人力资源存在巨的浪费，据不完全统计每年至少有250万人不能人尽其才，笔者认为原因有一下几点：

　　(1).中国的人事改革过头：从以前的管的过死到现在放的过开。目前很多企业的合同从过的5年、3年变成最近的1年，造成整个劳动力市场的不稳定因素。政府应该加以规范，明确规定企业不可以签订低于2年或者3年的劳动力合同。就国外来看，象英国、法国等国家基本上找不到低于3年的劳动合同，除非是临时性工作。德国、法国更是基本是终身雇佣，合同基本就是一个法律形式。笔者的一个朋友就职于一家德国公司，老板和她签订了2年的劳动合同时说，因为中国有这样的规定，所以必须签，但是并不意味着2年以后合同就结束了，因为有这样的规定所以只好尊重中国的法律。可见，作为社会主义国家的中国给劳动者提供的工作安全保障离我们一直痛恨的发达资本主义国家差的很远。

　　(2).政府的政策缺乏地区的差别政策和激励政策导致大批人才涌到上海、北京等城市，造成国家结构性的大批人员失业和人才的浪费，这个责任不应该怪从业人员而应该归咎于政府有关人力资源管理水的低下。从这个意义上说，很多有这样管理能力的人无法走上相应的公共管理岗位。

　　(3).企事业单位对人才的评定机制和引入机制导致的人才的浪费。就大批海外留学人员找不到合适的岗位其实就是中国人力资源管理混乱和浪费的一个佐证。即使中国大学连年扩招，教育水平每况愈下，但是海外归国人员毕竟对于整个13亿人口的中国来说仍然是很小的比例。政府在这方面的引导需要有更加明确的规定和政策而不是留于形式。