近日，继劳动和社会保障部表示国家将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入后，国资委也正式发出通知，要求调查国有企业职工工资增长情况。上海则更是先行一步，日前发布2007年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照3％为涨幅的“下线”，“上线”为12％，平均指导线为9％。一切都似乎表明，员工加薪潮正在来临。在此潮流下，上市公司将如何应对？

　　人均报酬增长率偏低

　　根据国家统计局数据显示，2005年及2006年上市公司平均支付给职工及为职工支付的现金增长率低于同期全国平均劳动报酬的增长率。据统计，2005年及2006年的人均劳动报酬与上年相比的平均增长率分别为10.74%和11.36%.而国家统计局的数据显示，2005年城镇单位从业人员平均劳动报酬与上年相比的增长率为14.1%，2006年则为14.15％。

　　显然，上市公司2005、2006年的人均劳动报酬增长率都要低于全国的平均水平。这说明在近日劳动和社会保障部要求提高企业普通职工工资要求下，上市公司的加薪压力将大于普通企业的加薪压力。接受记者采访的多位券商分析师对此表示，这意味着上市公司人力成本上升的压力正在加大，上市公司应该早作应对。

　　景气行业薪酬增长率高

　　从行业的角度来看，2005年及2006年的行业人均劳动报酬增长率与该行业的景气程度密切相关。2005年人均劳动报酬增长最快的为采掘业，其中煤炭采掘业的增长率达到41.68％，远高于同期整体10.74％的平均增长率，而2005年刚好是煤炭业最出风头的一年。随后，在2006年国家开始对煤炭开采进行清理整顿后，该行业的人均劳动报酬增长率也下降到11％，已经低于同期整体11.36％的平均增长率。与之类似的还有造纸及纸制品业和房地产业，前者2005年增长22.62％，2006年则下滑到1.21％；后者2005年增长24.25％，2006年下滑到5.25%.有色金属冶炼及压延加工业则强者恒强，不仅2005年的平均增长率达到20.71％，2006年在有色金属市场行情一片大好的情况下人均劳动报酬更是增长了30％。除此之外，2005年机械设备制造业、交通运输辅助业及零售业的人均劳动报酬增长率都在20％以上，而非金属矿物制造业、黑色金属冶炼及压延加工业、食品加工业、饮料制造业、医药制造业的人均劳动报酬增长率则都在5％以下，远低于10.74％的平均增长率。

　　高管报酬增长迅速

　　与人均报酬增长偏低相对应的是，上市公司有关行业高管报酬增长迅速，特别是保险金融行业。数据显示，2006年高管报酬平均增长率为16.13%，较同期上市公司人均劳动报酬的增长率11.36%高出4.77个百分点。其中三名董事报酬总额的平均增速为13.28%，前三名高管报酬总额的平均增速为15.61%.从行业上来看，高管报酬两极分化比较严重。2006年，高管报酬增长排名前三的行业分别是金融保险业、传播与文化产业和其他制造业，增速分别为58.97%、34.08%和27.43%，除了这3个行业外，增速超过16.13%的行业有6个，其中农林牧渔业、纺织服装业及综合类的增速超过20%.

　　加薪是一种必然趋势

　　这次社会保障部提出给普通员工加薪后，加薪是否会成为一种必然趋势呢？此前，我们对一些上市公司进行过相关的采访。

　　渝三峡董秘戎路明在接受记者采访时说，其实现在公司员工加薪的要求不怎么强烈。根据国家统计局的数据，重庆市2006年城镇单位就业人员劳动报酬的平均增速为14％左右。

　　宜科科技人力资源部一位人士在接受记者采访时则认为，随着国民经济的发展，加薪是一种必然的趋势，公司方面并不认为这是一个什么大问题，因为利润在增长，自然需要给员工加薪，这是肯定的，只不过幅度会有不同而已。

　　东方通信人力资源部一位人士在接受记者采访时也指出，目前公司并不认为加薪会产生多大的压力，但上海作为中国的金融中心，加薪是一个很自然的过程，公司完全可以加以应对。

　　阳晨B股董事仲辉介绍说，上海市政府对全市的企业有一个要求，企业每年应该按一定比例提高员工的工资，主要是按行业来分的，比如污水处理行业每年要提高员工的工资待遇7％至8％，一般来说企业都会完成的。今年的标准则刚刚发布，政府要求加薪不算是什么新闻了。

　　分配率仍有较大提升空间

　　不久前世界银行发布的一份报告显示，中国工资收入占GDP的比重呈持续下降态势，已经从9年前的53%下降到2006年的41.4%，远远低于美国57%的水平。以至有人开玩笑说：“GDP长得跟胡子一样快，工资涨得跟眉毛一样慢。”

　　如果说现在世界上哪个国家和中国的经济发展状况最类似，那就是印度，但是中国的薪酬增幅远低于GDP增幅，而印度正好相反。前者意味着国民创造的财富绝大部分进了国家财政和企业的腰包，国富民穷；而后者则意味着GDP增长大部分直接造福于民众，藏富于民。

　　全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司去年公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增幅最大的国家，高达13.9%，高出中国一倍。2005年中国整体平均薪酬水平增长6.6%到8.9%.美世咨询去年曾做过一个调查，调查显示，在过去5年中，印度的平均工资增长率为11.5%，而中国为7.5%.而同期GDP的增长，中国平均增长率达到10%左右，而在印度历史上，GDP增速只有3次超过8%.中国居民拥有的财富与国家拥有的财富相比，事实上在不断下降。

　　也许，中国人已经习惯了低工资状况，以至于许多人以为：只要能够有一份稳定的工作，一份比别人（同学、朋友）工资高点的工作，就是万幸了。

　　低工资的背后是什么？是不公平。低工资，意味着在国民收入初次分配中，劳动者所得份额过小，留给老板份额和交给政府的份额却过多。这种不公平是整体性的，对社会、对经济的危害是致命。中国现在对外贸的过度依赖，就是一个证明。

　　在经济学中，有一个指标叫分配率。它是指劳动者的工资总额占GDP的比重，是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。

　　市场经济成熟国家，分配率普遍都在54%－65%之间，如日本1999年分配率为54.18%，美国2000年分配率为58.31%，德国2000年分配率为53.84%，英国2000年分配率为55.27% .而我国职工工资总额占GDP比重一直偏低，全国平均在12%-16%之间，如果再加上工资额30%的福利，则在15%-20%之间，提升空间很大。

　　提高工资有利于直接扩大消费

　　经济学家认为———提高工资有利于直接扩大消费

　　见习记者张达

　　近日，接受记者采访的经济学家表示，提高企业普通职工工资能够直接扩大消费，间接减少贸易顺差。

　　随着我国贸易顺差的不断增长，我国面临着与主要贸易伙伴之间的贸易摩擦加大，出口企业遭遇国际贸易壁垒的风险增大；外汇管理面临更加放开的国际压力；国内经济面临通货膨胀的潜在风险等新问题。对此，接受记者采访的很多经济学家都认为，提高工资的实际效果等同于提高汇率，可以缓解人民币升值压力，减少贸易摩擦，扩大内需，有利于经济又投资出口拉动型向消费驱动型转变，是最快的、最有效的减少贸易顺差的办法。

　　国家发改委投资研究所研究员张汉亚就非常赞同提高工资的政策。他说，提高企业职工工资，特别是底层职工的工资，制定最低工资标准，一方面使企业成本提高，竞争力下降，出口减少，进而减少贸易顺差。另一方面，老百姓工资提高了，又能刺激消费，扩大内需。

　　他建议，使最低工资标准每年涨20%，这样使平均工资标准每年涨10%，而物价增长保持在每年5%以上，这样连续增长5年，对减少贸易顺差会产生很大影响。

　　银河证券首席经济学家左小蕾对此也表示赞同，她说，从经济学角度来说，提高企业职工工资，使企业成本增加，这样企业利润就会减少，如果企业提高产品价格，可能卖不出去产品；如果不提高价格，企业的收益就会减少，此时企业没有竞争力，就会减少出口，必然会减少贸易顺差。

　　而申银万国宏观经济分析师李慧勇则认为，提高工资最直接的影响是扩大消费，而对减少贸易顺差的影响是很间接的。因为居民收入中70%的收入来自工资，提高工资，收入增加，消费就会扩大，而内需增加，出口需求将减少，进而减少贸易顺差。

　　众所周知，近年来，我国对外贸易保持高顺差主要是由加工贸易占据“半壁江山”、以外商投资企业为进出口主体的贸易结构决定的。大量廉价劳动力吸引了全球制造业加速向我国转移，推动加工贸易快速发展。提高工资是否会对这些企业造成很大影响呢？

　　对此，张汉亚表示，目前，企业的利润空间很大，工资成本一般仅占总成本的30%，企业对此能够承受。

　　但是，也有专家另有看法。接受记者采访的另一位权威专家非常不赞成提高企业职工工资的政策。他认为，提高工资必然对经济造成巨大打击。他分析说，加工贸易型企业主要的利润来自低廉的劳动力，提高最低工资标准，必然会造成大量失业。而宏观经济调控的目标之一就是要保证就业。另外，劳动力市场的问题应由市场本身来调节，企业追求的是利润最大化，政府这样做是让企业来解决本应由国家来解决的公共保险政策领域的问题，其政策效果难以实现。

　　合适的时机应有的举措

　　日前，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平表示，随着中国经济迅速发展，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

　　笔者认为，在我国经济持续高速增长、外贸顺差持续大幅增加、国内消费总体水平不高、内需仍需刺激的宏观背景下，有关部门采取措施提高企业员工工资，实在是在合适的时机中采取的应有举措。

　　企业员工有权而且应该充分分享我国宏观经济持续高速增长的成果。自改革开放以来，我国宏观经济保持了20多年的持续高速增长，创造了举世瞩目的经济奇迹。我国企业员工正是这一经济奇迹的创造主题。应该说，没有全国企业员工贡献的聪明才智、留下的辛勤汗水，就不可能创造这一奇迹。因此，普遍提高企业员工的工资水平，让企业员工充分分享我国经济持续高速增长的成果，实在是题中应有之义。当然，20多年来，我国企业员工的薪酬也在不断提高，员工的生活水平也在不断改善，但是，相对于年年不断加薪的公务员和年薪大幅增加的企业高管来说，普通员工的工资增长较慢；同时，企业员工的工资增长幅度，比起持续高速增长的GDP来说，增长的幅度也比较小。因此，是时候进一步提高企业普通员工的工资水平了。

　　普遍提高企业员工的工资水平，有利于适当缩减目前仍然持续大幅增加的外贸顺差，以减轻人民币流动性过剩和人民币升值的压力。最近几年来，我国外贸顺差持续大幅增加，央行需要增加人民币以对冲庞大的外汇盈余，这是造成人民币流动性过剩的根本原因，同时也是增加人民币升值压力的重要原因。外贸顺差大幅增加的原因，虽然有国际产业转移、我国出口产品结构改善等多方面的因素，但劳动力成本低廉仍然是一大重要因素。因此，适时提高企业员工工资，相对增加劳动力成本，可以在使企业员工得到实惠的同时，适当缩减外贸顺差，减少国际贸易摩擦和人民币升值的压力，有助于治理人民币流动性过剩。

　　普遍提高企业员工的工资水平，也是刺激国内消费的需要。目前，我国经济增长依然过分依赖投资和出口的拉动，国内消费总体水平依然不高。这是我国经济可持续增长的结构性问题之一。虽然企业员工生活水平比起几年前来，已经有所改善，但是，由于社会保障水平仍然较低，医疗、教育、住房、养老等重大问题仍然压力较大，这是老百姓消费意欲不高的主要因素。所以，只有不断提高企业员工的工资水平，普遍解决企业员工生老病死的后顾之忧，才能刺激国内消费，改变我国经济增长的方式，从而走上可持续发展的道理。

　　普遍提高企业员工的工资水平，从短期看，是在一定的程度上增加了企业的生产成本，但是，提高了员工的工资水平，有利于进一步调动员工的劳动积极性，提高他们的劳动效率，激发他们自主创新的热情，所以，从长远来看，也有利于企业的发展。

　　总的来说，进一步普遍提高企业员工的工资，是调动劳动者积极性的需要，是适当缩减外贸顺差从而减轻人民币流动性过剩和人民币升值压力的需要，是刺激消费扩大内需的需要，是我国经济可持续发展的需要。