今年五大举措力促普通职工工资增长
在南京召开的全国劳动工资工作座谈会上，劳动保障部劳动工资司司长邱小平指出，今年各级劳动保障部门将从建立机制入手，加强对企业工资分配的调控和指导，重点采取五大举措，促进企业普通职工工资正常增长。
大力推动落实最低工资制度。最低工资标准直接影响低收入职工、普通职工工资水平的提高，各地要根据当地的经济发展水平、就业状况、物价指数、消费水平来合理确定。按照规定，最低工资标准每两年要调整一次，今年应调整的地区以及最低工资标准仍然偏低的地区，应按照规定及时调整，使最低工资标准保持一个合理水平。各级政府要加大对最低工资制度执行情况的督查检查力度，对最低工资标准，特别是小时最低工资标准落实情况普遍进行一次检查，切实维护低收入职工的报酬权益。
指导、推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制。当前非公有制企业普通职工工资增长缓慢的现象突出，各地要充分发挥工会在工资集体协商机制中的作用。
继续完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。
切实加强劳动定额和工时等劳动标准管理工作。建立和完善劳动定额标准管理体制，探索市场经济条件下的管理方法和途径，针对当前问题突出的行业，组织制定行业标准，加强对企业劳动定额工作的指导和监督，提高企业劳动管理水平，更好地维护劳动者的报酬权益。加强对企业执行工时标准的管理，研究完善特殊工时审批办法，探索对企业实行特殊工时制度的动态监管。
继续做好调整煤矿井下艰苦岗位津贴工作。尚未确定当地具体标准的地区要尽快研究确定并监督企业实施。
邱小平还透露，国家相关部门正在研究改进国有企业工资调控办法，加强对垄断企业工资分配的监管，完善并严格实行企业工资内外收入监督检查制度，以有效调节过高收入。
