从1991年中国9所高校开始正式招收MBA，到2006年招生院校达到96所，中国的MBA教育走过了15个春秋。但在院校数量持续增加，招生规模不断扩大的同时，MBA报考人数在2003年和2004年却经历了大幅下降。2006年有19所MBA院校报名人数少于录取人数。伴随MBA招生的起起落落，社会和企业对MBA的认识逐渐回归理性。

       MBA是市场化的产物，它只有真正面向企业、适应企业的实际需要，才能得到社会的认可。在MBA不再受公众盲目追捧的背后，MBA教育面临着真正的难题与挑战。那么，中国的MBA离企业到底有多远？MBA毕业生能达到企业的要求吗？企业对MBA的评价和要求与MBA对自身的认识一致吗？带着这些问题，东方慧博公司从2005年开始对中国的MBA市场进行了深入调查和研究，并于近日发布《中国MBA现状调研报告》。

       四成企业年薪出价“8万元以下”

       企业给MBA提供的薪酬与2005年相比，基本保持相同的比例，薪酬水平没有明显的变动，但与MBA个人期望的起薪点相比，却仍然存在不小的差距。尤其是在薪酬的两端，四成企业给出了8万元以下的薪酬范围，而四成MBA则期望薪酬范围在15万元以上，两者形成了较大的落差。看来，MBA在求职时还是要摆正心态，根据自身的实际情况选择适当的薪酬区间，不要期望过高，影响最终的职业选择。

     “财务/投融资类”职位需求大增

       全面管理/战略规划类的高级管理人员仍然是企业招聘MBA和MBA求职的热点，所占比例均为七成左右，供求比例相对平衡，与去年基本一致。第二热点是市场策划/推广/调研类，招聘企业的比例与去年一致，均保持在五成左右，而MBA求职的比例从去年的不足1/4上升到今年的四成，求职方向发生了较大的调整。

       值得关注的是，受2006年国家收紧信贷政策的影响，企业对成本控制和金融创新的需求日趋强烈，财务/投融资类掀起企业招聘MBA的新一轮浪潮，需求比例从去年的不足一成上涨到超过一半，并跃居需求榜的次席，而MBA供应的数量却远远不能满足需要，财务/投融资领域的发展机会非常广泛。另外一个有发展空间的职位类别是采购/物流类，供不应求的局面也很严重，供应链管理领域也成为MBA发挥才能的舞台之一。

       2006年应聘行政类职位的MBA面临着非常严峻的局面，企业需求的比例从2005年的13.3%下降到6.25%，低于供求比例3倍之多，竞争相当激烈。

       企业最看重“成熟管理能力”

       与2005年企业最看重MBA的能力素质相对分散，对MBA的定位模糊游移的现象相反，今年企业对MBA的要求较为集中，定位清晰，主要集中在两个层次上。第一个是国际化视野、战略思维、职业素养、分析判断能力、执行力等5项对于高级管理人员而言最为关注的能力素质，分别占到62.5%、57.81%、56.25%、54.69%、50%，显示出与需求比例相匹配的特点，超过一半以上的企业把MBA定位在高级管理人员的角色上。第二个是工作经验、业务技能、沟通协调能力等3项对于中级管理人员而言最为关注的能力素质，分别占到39.06%、37.5%和35.94%，也就是说，有三至四成的企业在MBA的使用上更倾向于部门负责人等中层管理人员的角色。

       而MBA毕业生最看重的能力素质，除占45.71%的战略思维外，分别为沟通协调能力（63.33%）、创新意识（61.9%）、团队协作（46.67%）、学习能力（43.33%）和分析判断能力（40.95%）等5项，基本是人才处于成长阶段进行发展潜质提升和转化时最关注的能力素质，显示出MBA毕业生离企业需求的成熟管理人才还有非常大的一段路要走。

      “务实精神”和“执行力”

       最令企业不满

       企业对MBA欠缺点的认识非常集中，务实精神和执行力已经成为制约MBA发展的瓶颈。业务技能、压力承受能力、团队协作等因素也是企业对MBA不满意的焦点，极大地反映出MBA的实操能力成为企业最大的担忧。而MBA对自身欠缺点的认识呈现出多元化的趋势，但总体而言，对企业的需求把握不准的现象普遍存在，更关注宏观的把握能力而不是微观的实操能力。因此，如何提升自身的实践操作能力是摆在MBA面前最大的难题。