07年全球薪酬将向上看 中国大陆预计增长7.7％
据美世咨询预测，2007年全球薪酬将进一步上涨5.9％，扣除通货膨胀率，有望达到1.9％的增幅。除了几个饱受政治经济动荡困扰的国家，如阿根廷、乌克兰，被调查的60个国家中，预计有2／3增幅超过一个百分点。（编者注：薪酬仅指工资货币量，通货膨胀则会使货币贬值，购买力下降。所以，实际收入应是薪酬减去通货膨胀率的差值。）
欧洲：东欧国家始发力
东欧许多国家的薪资水平有望在今年大幅增长，涨幅预计名列世界前列。美世咨询的调查显示，拉脱维亚的薪资预计平均增长11.1％，通胀率为4.3％。立陶宛员工有望得到7.3％的加薪，同时通胀率相对较低，仅有2.8％，其增长趋势甚至可以媲美中国和印度。
在西欧，这种增长趋势则缓和得多，英国扣除通胀率后，2007年实际增长预计在1.7％左右。匈牙利最有可能成为欧洲国家中不升反降的典型，薪酬增长幅度扣除通货膨胀率，拿到口袋里的钱每1000元可能会比去年少7元；而老牌强国德国则可能少了2元。
在欧洲，有关薪水的争执由来已久，德国最有影响力的组织德国ＩＧ Ｍｅｔａｌｌ工会与大小公司的高层们，2006年又为此展开了拉锯战。2006年德国制造业生产率增加了7.1％，但工人的薪酬只增加了2.7％。2006年9月，德国大众集团的妥协是：以增加工作时间来增加工人的总薪酬。
北美：加拿大超过美国
从2001年互联网泡沫破裂后，美国薪酬飙升势头戛然而止，几年来，一直较为稳定。
近两年来，美国经济增长重新步入快车道，2005年，ＧＤＰ增长率一度达到3.5％，虽然2006年下半年出现下滑，但也维持了较高水平。其薪酬的增长率扣除通胀率后将达到1.3％，上升态势良好。受美国经济影响深远的加拿大，在加薪方面也毫不逊色，其实际增长幅度在2007年预计达到1.7％。墨西哥的加薪幅度尾随两个大哥，预计只有0.8％。
而这里所说的薪酬仅指基本工资，对于奖金一类的可变收入没有计算在内。而实际上，美世咨询此次公布的调查显示，更多的企业2007年更倾向于采用红利、期权和股票等与绩效挂钩的奖励机制。
ＣＦＯ（首席财务官）在美国已经走红很多年了。近几年，将ＣＦＯ们晋升为公司薪酬“前五名”的呼声也一浪高过一浪。年薪、奖金加股权，各种收入滚滚而来。而股权让来自美国西方石油公司的ＣＦＯ斯蒂芬。查森一年赚了3300万美元，在这天文数字的收入中，期权占了相当大的比例。“在我1999年进入公司的时候，谁会想到，国际的原油价格能翻上3番，而我们手上的股票也从二三十美元涨到了100美元！”
中南美洲：口惠而实不至
中南美很多国家虽然给出了诱人的薪金增长数字，但这些增长大多数被高通胀率抵消殆尽。在阿根廷，员工有望获得11.8％的薪资增长，而其通胀率却将达15％；委内瑞拉薪资涨幅达17.4％，而通胀率则达17.3％。一加一减，非负即零。
巴西在2006年年底开始了又一轮公务员薪水上调步伐。2003年以来，公务员的薪水已经连跳三级，每次涨幅都在10～20％之间。而2006年年底的加薪计划，已获众议院和参议院通过，增长幅度竟然高达90％。
亚太：中印旗鼓相当
亚太地区国家和地区的薪酬涨幅将出现较大差别，新兴经济体的员工比成熟经济体的员工有望获得更高的薪资涨幅。印度和中国员工的薪酬增长率预计将分别达到11.4％和7.7％。其中一个重要原因是跨国公司增加了在这两个国家设立分支机构，相应也提供较本土企业更丰厚的薪酬，从而拉动整体薪酬上浮。两国的通胀率预计将分别为6.6％和2.2％，因而两国员工的薪酬实际涨幅不相上下。
而印度尼西亚因通胀频发，与之相对的是薪酬的虚高。在2003年，印尼国内通货膨胀率开始从2位数放缓到1位数。2005年印尼通货膨胀率再度发烧，2006年薪酬也随之高涨。据美世咨询分析，未来一两年，其薪酬增长率受通货膨胀减缓趋势的影响，将再度放缓，2007年可能达到的9％。可见，印尼国内经济的波动是其薪酬起伏的关键因素，而通货膨胀率带来的薪酬虚高，并不如数字看起来那么让人激动。亚太其他地区涨幅平淡。新加坡和香港的薪资涨幅预计分别为4％和3.6％，通胀率预计分别达1.9％和2.1％。而澳大利亚的平均薪资水平预计增长4％，通胀可能达3.5％。
全球知名人力资源咨询公司美世人力资源咨询公司1月8日发布了最新的《2006年中国大陆地区整体薪酬调研报告》，其中显示：2006年中国大陆整体薪酬增长了7.94％，2007年预计增长7.7％。中国在保持低通货膨胀率的同时，薪酬的增长速度引人关注。然而，中国仅仅是这场加薪大潮中涌动的浪头之一……
欧洲：东欧国家始发力
东欧许多国家的薪资水平有望在今年大幅增长，涨幅预计名列世界前列。美世咨询的调查显示，拉脱维亚的薪资预计平均增长11.1％，通胀率为4.3％。立陶宛员工有望得到7.3％的加薪，同时通胀率相对较低，仅有2.8％，其增长趋势甚至可以媲美中国和印度。
在西欧，这种增长趋势则缓和得多，英国扣除通胀率后，2007年实际增长预计在1.7％左右。匈牙利最有可能成为欧洲国家中不升反降的典型，薪酬增长幅度扣除通货膨胀率，拿到口袋里的钱每1000元可能会比去年少7元；而老牌强国德国则可能少了2元。
在欧洲，有关薪水的争执由来已久，德国最有影响力的组织德国ＩＧ Ｍｅｔａｌｌ工会与大小公司的高层们，2006年又为此展开了拉锯战。2006年德国制造业生产率增加了7.1％，但工人的薪酬只增加了2.7％。2006年9月，德国大众集团的妥协是：以增加工作时间来增加工人的总薪酬。
北美：加拿大超过美国
从2001年互联网泡沫破裂后，美国薪酬飙升势头戛然而止，几年来，一直较为稳定。
近两年来，美国经济增长重新步入快车道，2005年，ＧＤＰ增长率一度达到3.5％，虽然2006年下半年出现下滑，但也维持了较高水平。其薪酬的增长率扣除通胀率后将达到1.3％，上升态势良好。受美国经济影响深远的加拿大，在加薪方面也毫不逊色，其实际增长幅度在2007年预计达到1.7％。墨西哥的加薪幅度尾随两个大哥，预计只有0.8％。
而这里所说的薪酬仅指基本工资，对于奖金一类的可变收入没有计算在内。而实际上，美世咨询此次公布的调查显示，更多的企业2007年更倾向于采用红利、期权和股票等与绩效挂钩的奖励机制。
ＣＦＯ（首席财务官）在美国已经走红很多年了。近几年，将ＣＦＯ们晋升为公司薪酬“前五名”的呼声也一浪高过一浪。年薪、奖金加股权，各种收入滚滚而来。而股权让来自美国西方石油公司的ＣＦＯ斯蒂芬。查森一年赚了3300万美元，在这天文数字的收入中，期权占了相当大的比例。“在我1999年进入公司的时候，谁会想到，国际的原油价格能翻上3番，而我们手上的股票也从二三十美元涨到了100美元！”
中南美洲：口惠而实不至
中南美很多国家虽然给出了诱人的薪金增长数字，但这些增长大多数被高通胀率抵消殆尽。在阿根廷，员工有望获得11.8％的薪资增长，而其通胀率却将达15％；委内瑞拉薪资涨幅达17.4％，而通胀率则达17.3％。一加一减，非负即零。
巴西在2006年年底开始了又一轮公务员薪水上调步伐。2003年以来，公务员的薪水已经连跳三级，每次涨幅都在10～20％之间。而2006年年底的加薪计划，已获众议院和参议院通过，增长幅度竟然高达90％。
亚太：中印旗鼓相当
亚太地区国家和地区的薪酬涨幅将出现较大差别，新兴经济体的员工比成熟经济体的员工有望获得更高的薪资涨幅。印度和中国员工的薪酬增长率预计将分别达到11.4％和7.7％。其中一个重要原因是跨国公司增加了在这两个国家设立分支机构，相应也提供较本土企业更丰厚的薪酬，从而拉动整体薪酬上浮。两国的通胀率预计将分别为6.6％和2.2％，因而两国员工的薪酬实际涨幅不相上下。
而印度尼西亚因通胀频发，与之相对的是薪酬的虚高。在2003年，印尼国内通货膨胀率开始从2位数放缓到1位数。2005年印尼通货膨胀率再度发烧，2006年薪酬也随之高涨。据美世咨询分析，未来一两年，其薪酬增长率受通货膨胀减缓趋势的影响，将再度放缓，2007年可能达到的9％。可见，印尼国内经济的波动是其薪酬起伏的关键因素，而通货膨胀率带来的薪酬虚高，并不如数字看起来那么让人激动。亚太其他地区涨幅平淡。新加坡和香港的薪资涨幅预计分别为4％和3.6％，通胀率预计分别达1.9％和2.1％。而澳大利亚的平均薪资水平预计增长4％，通胀可能达3.5％。
全球知名人力资源咨询公司美世人力资源咨询公司1月8日发布了最新的《2006年中国大陆地区整体薪酬调研报告》，其中显示：2006年中国大陆整体薪酬增长了7.94％，2007年预计增长7.7％。中国在保持低通货膨胀率的同时，薪酬的增长速度引人关注。然而，中国仅仅是这场加薪大潮中涌动的浪头之一……
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有效年度调薪的策略及技巧
