上午8时许，山东路人才市场门口已是人潮涌动，应聘的队伍已排到了门外马路边上，足有百余米长。9时许，前来应聘的大学生们拿着免费入场券进入招聘现场应聘。

     根据预计，2007年本市八所高校将有55933名毕业生，其中本科37625人，专科14295人，硕士2932人，博士1081人，此次招聘会正是本市节后首场针对应届毕业生的综合性招聘会。区域销售经理／代表、机械工程师、国际贸易、文秘、策划、日语、韩语翻译等是本次招聘的热门职位。

关键词·月薪双方标准差了一倍

    “找到合适的工作了吗？”“招到合适的人了吗？”在招聘现场记者了解到，很多应届毕业生虽然投出了不少份简历，但是真正能够令他们满意的单位却很少，而作为招聘方的企业负责人在听了记者的话后也是遗憾地摇了摇头。

    “我觉得月薪2000元可以接受。”青岛大学韩语专业的刘学文说，他已经拿到了韩语高级证，还过了英语六级，希望能找个月薪2000元左右，与韩语相关的工作。吉林大学电子专业的周旭和同学一起来青岛找工作，比较看好的几家用人单位提供的月薪都在1000元左右，“上了十几年的学，如果每个月连1500元都拿不到，觉得都对不起父母。”

     记者又随机采访了20名毕业生，其中有15人希望月薪能达到1500元到2000元，另外5人表示最少不能低于1000元。

   “2000元？”对于这个数字，很多招聘单位的负责人直摇头，“这基本上不可能，很多大学生都没有把自己的实际工作能力与工作水平有一个真正的比较。”一家医疗设备公司的经理于平告诉记者，“当然我们也不排除有高水平毕业生的存在，我们会根据实际工作能力制定薪金水平，但是多数毕业生的月薪也就是在1000元左右。”记者在现场采访时发现，多数企业开出的月薪水平在800元～1000元。
关键词·合同单位想长学生盼短

     除了薪金以外，签订合同的年限以及招聘方对于实践经验的要求，也是让不少毕业生头痛的问题。

    “现在有些单位要求签5年、8年甚至10年的工作合同，这也太长了。”在青岛大学自动化专业的谭惊涛看来，他不能把自己的前程押在一个企业上。

     “我们招人肯定要招一些踏踏实实的毕业生。”一家公司负责人王女士告诉记者，在他们单位看来，当然不想自己单位通过半年甚至一年培养的人才轻易流失，说白了也就是不想让自己的企业成为毕业生的一个跳板，因此在一些关键岗位上要多签几年合同进行制约。

     市人才市场招聘部部长吕建龙认为，招聘单位及应届毕业生都要摆正心态，“毕业生应该放平心态，先就业再择业，连工作都没有如何谈发展。”毕业生不要急功近利，只要肯吃苦，能在工作中不断提升能力，薪水自然也会提高。积累了丰富的工作经验后，还可以寻求更好的发展机会。