频换工不如潜心炼
据近期的一项调查显示，传媒人才正成为今年职场上的“领军人物”。每年20％的人才需求增长、30％的薪资增长，使每年该专业的大学生录取人数不断攀升。
但仍有越来越多的传媒机构，尤其是民营传媒企业都在感叹，找不到合适的传媒人才。
频繁换工作不如潜心修炼
年轻、有创意、流动率快、薪资高，是传媒人才给外界的一贯印象。但也正是由于这些特点，使传媒人才的培养格外局促。派格太合环球传媒人力资源总监孙炫说，由于一个成熟的传媒人才需要3年左右的培养周期，所以传媒人才的职业周期也正逐渐延长。换句话说，要想成为一个优秀的传媒人才，仅不停地转换工作积累工作经验是不够的。从业人员如要对自身进行“深加工”，则需要在平时尽量多参与活动策划等工作，尽量多接触不同行业，积累自己的职业经验。
据了解，仅在2003年12月底，派格、欢乐、光线、星美、TOM等TV传媒就发布了数百空缺职位需求，其中还没有包括报纸、杂志、期刊等纸媒。传媒热也使相关人才的待遇大幅提高，年薪数十万的传媒“金领”阶层雏形渐现。
严重缺乏复合型人才
近年来，随着改革日益深入，民营传媒企业无论是数量还是质量，都有了大幅增长。然而，由于历史因素所限，民营传媒企业的发展瓶颈也日益凸现——前期传媒市场化程度低导致人才储备严重不足，复合型人才太少、“偏科”人才太多，已经成为制约民营传媒企业发展的重要因素之一，甚至威胁到企业的生存和可持续发展。
派格太合环球传媒人力资源总监孙炫认为，目前，中国传媒已形成庞大的规模，一方面，现代传媒高度商业化、激烈的竞争使其渗透到社会生活的几乎所有领域；另一方面，高新技术手段运用更加广泛，传媒业正在成为一个综合最先进科技、最新潮思想、最快捷信息的不断创新的行业。因而对人才的要求也与以前有很大变化——通常的记者、编导、广告销售等人才需求已不是最为迫切的，更多的是电影后开发、频道运营、市场推广、整合营销等具有市场前瞻性、跨行业、综合性人才需求。
高端职位应者寥寥
雍和宫人才大市场的马云霞经理介绍，目前，通过人才市场反馈信息显示，传媒人才供需矛盾极为严重。在5月份举办的“北京电视周——传媒人才招聘会”上，求职者云集，但参与的大多数机构对应聘者并不十分满意，认为没有达到预期目的，80％的参展机构设立了招聘媒介主管、媒体经营主管等高端职位，结果却难以让人满意，应聘者大多集中于记者、主持等职位，而既懂传媒、又懂管理，同时也善于经营的综合性人才却如大漠淘金，难得一见。
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