企业培训部任务和职能
（一）任务
1．为企业职工丰富专业知识, 增强业务技能和改善工作态度, 使职工的素质水准进一步符合企业期望的要求。
2．为提高企业的管理水平、产品质量和经营效益服务。
3．提高企业职工的工作能力, 提高职工对企业的责任感, 减少缺勤、浪费、损失与责任事故。
4．作为激励手段之一, 增加企业职工对工作的安全感与满足感, 使职工感到工作有动力, 以减少职工流失。
5．帮助解决企业经营管理业务中的实际问题, 促进企业的生产发展和服务升级。
（二）职能
1．制定企业年度的培训计划, 呈交企业主管审批, 并检查培训计划的执行情况, 定期向企业主管汇报。
2．制定年度培训预算, 呈交企业主管审批, 并定期向企业主管汇报培训费用的开支情况。
3．了解企业各级各类人员的培训需要, 并分别制定相应的培训计划。
4．实施各类培训计划, 具体安排各种培训课程或活动。
5．与人力资源部门合作搞好职工培训档案的管理, 为培养企业各级各类经营管理人员 和开发企业人力资源的发展打下基础。
6．维护训练场地和设施, 充分开发与利用各类培训资源, 为企业培训业务服务。
上一条：
人才培训管理的方式方法
下一条：
现代企业培训与开发工作的特性
