2006年是国际风险投资在中国大把撒银子的一年，单在上半年就有近20亿美元注入中国大陆，近120家中国企业获得投资。这样的资金狂潮催生出中国大地一派蓬勃发展的创业景象，而且势头越来越猛。国际风险资金如此亲睐中国企业，对中国未来企业表现出前所未有的热情和信心，这自然与中国每年保持世界领先的GDP增长率，以及中国宏观环境下日趋开放的市场经济息息相关。但是，这样简单的理解风投资金进入中国的理由，一相情愿地相信风险投资家对中国的感情，未免太过天真了。因为，在风险投资家的眼里，永远是投资与收益的原则，只有成倍的、十几倍的，甚至几十倍以上的高收益预期才有可能获得高风险的资金投入，这也是风险投资的本质面目。资本可不是慈祥家，它永远就是资本家。因此，尽管中国经济一派大好形势，如果不能给风投家们带来任何收益，他们绝不会有当年白求恩大夫的"毫不利己，专门利人"良好精神，热情万分地拥挤到中国市场上来的。

　　风投家们的选择标准

　　风险投资说到底是一种高风险的资金运作于实业的增值投资行为，跟选择股票投资没有多少差别，越是高风险，成功的收益就越大，当然，投资失败时的亏损也是十分惊人的。因此，选择好的有高收益发展前景的项目，对于风投资本来说至关重要。那么，对于风投家们来说选择投资项目的标准是什么呢？

　　商界传媒企业研究院副院长李彤认为："风投决断事物的标准其实只有一条：风险与收益是否匹配。经过周密的准备、精心的计算和多次实验，柯受良驾车飞越黄河的风险不比步行穿过长安街大，这就是风险控制的典范。"依此而论，风险投资尽管是一种冒险性很强的投资行为，但也无不透射着科学理性的分析思考，而"周密的准备、精心的计算"都是通过人来实现的。融勤国际研究员曹菁菁认为，对于创业投资项目来说，"创始人的履历对引进风险资本是很重要的。创始人如果是一个非常成功的经理，同时又试图创立各种不同的生意，这就证明了他不仅具有管理企业的经验，同时还有创业家的精神。他既能够自己有所发明，同时又能够承受个人破产的心理创伤，因而他无疑能够集中精力去做成一件事，这与风险资本家们投'人'的理念相吻合的。"也就是说，从资本运作层面看，风险资金投的是企业，但真正本质上投的是"人"的价值创造。

　　实际上，尽管有许多看起来不错的商业运作模式，但是并未得到风投家们的青睐，其中关键原因就是没有能够足以支撑运作这种模式的人力资本，因为任何好的模式没有相应的管理团队来运作，也不会产生出投资家所期望的效益来。51.com（中国最大的社区服务类网站）的董事长庞东升在介绍其成功融到红杉风险资金时，指出除了他们"首先打造了一个能让红杉中国一眼就看得懂的商业模式"外，其次，重要的原因就是他们"拥有一支精干的管理团队，团队中有分别来自摩托罗拉、盛大、中科院、华为、新浪、搜狐等知名企业的精英"，而且"团队的执行力也很强".他们仅用半年的时间就将网站做到了全球网站500强。这也再一次证明了风投是投资于"人"的理念。

　　风险投资的关键是难以复制

　　其实，风投家们在市场上以冒险家的面目出现，但是当他们真正投资于实业中，并期望获得高收益回报时，他们对企业管理的看法与企业家们的观点是一致的，那就是任何好的、成功的企业运作都是人做出来的，因此，投资项目的成功与是否选择了一具备良好企业家素质能力的企业管理团队，具有决定性的关系。融勤国际中国区总裁孙红伟认为，在投资考察时，"会重点关注项目核心竞争力，就是那种不能被别人所复制或者短期不能被别人所复制的能力，因为这种领先能力直接决定了该项目未来的成长性和在资本路径上的未来发展。"而惟有人才才是难以复制的。软银赛富基金合伙人周志雄也认为，在风投类似项目产生竞争的时候，人才的争夺对项目成功发展具有非常严重的危险，"因为事情都是人干出来的，所以他就出一个很高的价钱把人抢走，这样的话一定是两败俱伤".可以说，成也人才，败也人才。

　　一个优秀的企业家或者创业者，会显示出充分的事业自信，这种自信也是感染和建立风投家们对企业项目自信的基础。今日资本合伙人温保马就说到，"我希望看到企业家要充满激情，充满自信。我认为，对这个行业理解最深的一定是企业家本人，如果我从他们身上看不到那种激情，那种自信，那肯定会对我投资该项目的自信心就有所折扣。走上另外一个极端就是过分自信，过分的自信也不见得是好事。"软银赛富基金另一位合伙人羊东也有同样的看法，他希望"创业者能够非常相信自己，把自己的分析，自己的体会，或者自己的见解跟你的投资人有一个深入的交流，我想这个时候聪明的VC能够听得懂这些。"惟有自信者才能造就成功，企业家如此，投资家又何尝不是如此。

　　所以，无论是投资者还是被投资者，实际上吸引两者的核心就是"人"，是造就经济价值的人的价值，它不仅是难以复制的，而且它能创造的价值也是难以估量的。