2005年终奖稳中有升 不透明成为趋势
距元旦不足十天，离春节也只剩下一个多月，2005年终奖“发多少、怎样发”又成为各企业人力资源总监头痛的话题。近日对119位公司人力资源主管的调查显示，2005年终“红包”将稳中有升。
这次调查依托40万用户的每经数据库和每日经济新闻网站进行。34%的受访企业表示将提高年终奖金，38%的企业称将与去年持平，17%的企业表示比去年略有下降，另有9%的企业可能不会发放年终奖。
邹羽表示，根据新的个人所得税扣除方案，一次性发放大额奖金既能有效地奖励员工，又利于合理避税，企业何乐而不为？翰德亚洲区首席执行官利嘉伟表示，每年春节前后都是跳槽高峰，年终奖是激励和留住员工的重要手段。
在具体额度方面，17%的企业表示，员工平均年终奖超过10000元人民币，56%的企业员工年终奖集中在2000元至10000元之间，27%的企业员工平均年终奖在2000元人民币以下。
调查还显示，选择在春节前后发放年终奖的企业占到绝大多数，比例高达89%，仅有11%的企业选择在元旦后发放。掌上灵通人力资源副总裁郑树冰表示：这主要取决于公司业绩最终统计结果出来的时间，外资企业多数是在元旦后发放，国有企业、民营企业大多则在农历春节前后发放。
除了大小，“红包”的发放方式也很有讲究。调查显示，只有19%的公司表示年终奖采取透明的方式发放，65%的企业将选择不透明的方式进行发放，而另外16%的公司则表示无所谓。
“出现这样的趋势主要是为了避免员工不必要的矛盾。”邹羽表示，“奖金的大小基本都会和考核挂钩，而不是简单的过节费，因此肯定会出现差别。跨国公司的考核机制一般都能公开、透明、公正，但在国内能做到这一点的企业并不多。目前，由于员工对红包大小不满而跳槽的情况增多，所以越来越多的企业尤其是外资企业也开始选择不透明发放。”
保健品行业有望拔头筹
翰德亚洲区首席执行官利嘉伟透露，该公司最近对789位来自不同行业的中国管理人员进行调查发现，41％的受访公司计划支付员工年薪10％以上的奖金，远高于去年。
保健品业的工资和年终奖将会最高，该行业56％的受访公司表示它们会支付超过年薪10％的年终奖，22％的公司表示会支付超过年薪20％的年终奖。
年终奖增长率最高的行业是消费品行业，该行业45％的公司表示将支付超过员工年薪10％的年终奖，是去年的两倍多。资讯和电信行业中，愿意支付员工年薪10％以上的年终奖的公司数量是去年的3倍。
银行业也在支付较高水平的年终奖。42％的受访公司计划支付超过员工年薪10％的年终奖，18％的公司计划支付超过年薪20％的年终奖。这一趋势与该行业在市场开放面前对国际化人才的强烈需求相一致。
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