调查报告：2006北京高科技行业薪酬福利
北京德翰创业管理咨询公司日前发布了《2006年度北京地区高科技行业薪酬福利调查报告》，报告中对北京地区68家知名IT公司的一百多个岗位的薪酬福利水平与薪酬实践进行了完整呈现。分析表明，随着北京地区高科技行业的快速发展，薪酬水平也在持续增长，薪酬与公司关键绩效指标的关联度日益受到关注。
各类人员的薪酬持续增长
德翰咨询调查显示，各类人员的整体薪酬呈现稳步增长态势，2006年度高层管理人员平均涨薪12.7%，中层管理人员与一般人员涨薪比率分别为10.3%和8.4%。
北京德翰创业管理咨询公司首席咨询顾问王东晖介绍，在参与调查的企业中，有58.2%的企业在上一年度特别给予研发部门和销售部门以较高的薪资增幅，平均增幅为11%。随着竞争的日益激烈，公司在考虑年度薪资增长水平时，更多地考虑控制成本和投入产出比率。
毕业生起薪趋势不容乐观
2006年毕业生起薪与去年相比不容乐观,除经管（商）学士、MBA小幅升高，其他各类毕业生起薪均有不同程度的回落,依然反映毕业生市场供大于求的基本面没有改变。
经管（商）学士和MBA的起薪增幅大体相当，分别为6.3%和5%。其中，经管（商）学士2005年工作后第一个月收入为2050元，而2006年收入为2180元；MBA2005年起薪为3333元/月，2006年为3500元/月。
在增幅下降的毕业生类型里，最使人大跌眼镜的是，博士毕业生的起薪，从2005年的6700元/月竟一路下滑到2006年的5250元/月，增幅比率下降了21.6个百分点。
技术研发岗位浮动薪酬比重略有下降
参与调研企业中92.6%的公司对技术研发类岗位实施浮动薪酬（奖金）方式，王东晖分析，这表明大多数企业将研发人员的薪酬与绩效挂钩。与2005年相比，2006年研发岗位的浮动薪酬占总现金收入的比例略有下降，研发部长由2005年的15.6% 下降为14.3%，软件工程师由2005年的12.2%下降到9.1%。
员工工资水平差距略有变化
虽然2006年参与公司薪酬的绝对差距在拉大，但相对差距基本未变，反应出企业各层级薪酬整体上升的趋势。
德翰咨询顾问王伯岩给出这样一组数据，2005年参与调查的公司薪酬相对差距为213943元，到了2006年这个数值变成243000元。在相对差距上，2005年为12.5倍，2006年为12.7倍，变化不明显。
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