不问学历和资历，只要技术好，就能成为每月享受定额补贴的“金蓝领”。近日，青岛公交集团维修中心评出了首批30名“首席工人”。这些工人不但可以享受到“技术专家”的荣誉，还获得每月200元的津贴。这种首席工人在本市一“露面”，就受到工人、企业和有关部门的一致欢迎。(《半岛都市报》7月17日)

　　“首席工人”不仅仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才理念。它的实质内涵是肯定了技术型工人也是人才，而这种观念在我国长期是被忽视的，我国过去的人才观念往往是重理论轻技能，看不起技术工人。前不久，广州市劳动和社会保障局公布的指导价位中，技工的平均年薪为38000多元，其中电子器件制造工的年薪最高达459956元。而与此同时，企业招聘本科生的月薪底线降到了500，研究生薪水底线降到了2000左右。这种巨大的反差实际上折射出市场已经认可技术工人也是人才的观念，同时也表明了我国技术工人的稀缺。“首席工人”制的确立，提高了技术工人的地位，技术工人可以和科学家，提琴手一样使用“首席”一词，是人才观念的进步。

　　“首席工人”制可以发挥榜样的作用，能激励其他工人重视技术，学习技术，形成一种良好的学习气氛，这将有助于我国的生产力从劳动型向技术型转化，提高我们在世界上的竞争力。现代化的竞争并不是生产设备的竞争，而是人才的竞争，我国的企业不应该满足于成为世界工厂的现状，而应该着眼于培养更多的“首席工人”，把企业打造成技术型和创新型企业。

　　当然，推行“首席工人”也应注意几个问题，比如，不能把“首席工人”制和先进工作者的评比混为一谈。事实上，先进评比更看重工作态度，更欣赏工作是否兢兢业业任劳任怨，而很少从技术水平方面考虑。而且一些单位的先进评比成了“风水轮流转”，起不到褒扬先进的作用了。因此，“首席工人”制度一定要吸取先进评比的教训，在有好的工作态度基础上，应更多地从技术水平和能力方面选拔，不能搞“轮流坐庄”。

　　另外，“首席工人”应当承担起“培训师”的职责，成为专家型工人。这其实也是首席制的一个特点，它是开放性的，是互动的，而不仅仅是由人观赏的荣誉。通过讲课，“首席工人”可以把自己的工作经验和技术心得介绍给大家，将自己的实践升华成理论，从而促进整个集体的进步。

　　不可否认，我们有一些人听到“首席工人”一词，会觉得“不伦不类”。这种感觉其实正说明了一种可怕的偏见的存在，事实上，我们的社会不仅仅需要科学家，设计师，建筑师这些理论人才，我们同样也需要高层次的“首席工人”，没了他们，再好的设计再好的科学蓝图，都无法得到有效的实施。