员工跳槽多为高薪
研究发现，薪资、发展机会、职务是造成亚洲企业员工离职的主因，金融业员工以25％的离职率为最
记者10月16日北京报道最新研究显示，亚洲地区继续面临持续升高的员工流动率挑战，亚洲企业的员工流动率从2004年的14％增长至2005年的16％。而员工离职的最主要原正是为寻求更高的薪酬给付。
今天，翰威特咨询公司在香港发布2006年亚太地区员工流失和留用研究报告。21％参加研究的企业指出员工的流失是由于外部企业愿意支付更高的薪酬。此外，有限的发展机会及职务的停滞不前分别位列员工离职主要原因的第二及第三位。
今天，翰威特咨询公司在香港发布2006年亚太地区员工流失和留用研究报告。21％参加研究的企业指出员工的流失是由于外部企业愿意支付更高的薪酬。此外，有限的发展机会及职务的停滞不前分别位列员工离职主要原因的第二及第三位。
研究显示，银行金融业的员工离职率最高，达25％。外包行业近几年增长迅速，以23％的员工离职率紧随其后。制造业则以11％的员工离职率排名最末。
Ａｎｄｒｅｗ Ｂｅｌｌ是这家全球最大的人力资源外包和人力资源管理咨询公司的亚太区组织与人员价值管理业务总监。他分析说：“亚洲企业最常用的员工留用策略为支付比市场水平更高的薪酬。此外，更多企业提供员工获取新技能的培训机会，以及提供工作与生活平衡方案，以留用关键员工。这说明企业已经开始着手解决三个最关键员工离职问题。”
“薪酬已经成为吸引人才最常用和最有效的手段。由于更多企业愿意给付更优厚的薪酬，使得员工很难抵挡外部人才市场提供的大量机会。这造成了薪资的飞速膨胀和持续升高的雇佣成本，也日益困扰亚洲企业。”翰威特亚洲薪酬评估业务总监Ｎｉｓｈｃｈａｅ Ｓｕｒｉ说。
本次研究的对象包括中国内地、香港、印度、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国的174家企业的230000多名员工。
超过三分之一的企业认为，销售是最容易流动的不稳定职位。专业人员／主管／技术人员的流动率最高，达39％，高管人员的流动率最低，只有0．5％。但有趣的是，高绩效员工的流失比其他员工要低，这说明大部分企业已经成功地留用了它们最关键的员工。
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