“银十”节后将迎来招聘高峰
国庆7天长假，成为“金九银十”难得的真空期，长假的到来也让忙碌的职场人如释重负，也给9月以来逐渐热闹的招聘市场来了个“中场休息”:招聘会停止了，用人单位放假了，求职者出游了……然而，记者发现，求职者、招聘单位，仍然在暗中角力，长假中催生了哪些职业机会？黄金周过后，可预见的求职银十月中又有哪些行业和职位将出现井喷行情？未雨绸缪的职场人需要在长假中做哪些准备？
用工需求仍然存在
虽然放假了，可是各行业的招聘需求没有“放假”。记者发现，没有了周末的固定招聘会，职位信息发布转向了网站和报纸广告。
销售、服务等永远是招聘单位需求的对象，此外还有酒店餐饮、医疗化工、IT行业的技术、销售等职位。这些企业由于业务的扩容以及行业较高的流失率，常年招聘，并不会因为黄金周而有所缓解。
与此同时，兼职岗位走俏，据了解，“十一”期间不仅休息的包括“十一”期间需求的短期工种，以及企业新项目导致的人员需求。
此外，由于9月、10月也是员工跳槽、离职的高峰，某些员工在十一前突然离职，也导致企业必须在“十一”期间招到接手的员工，以保证假期后企业的正常运行，由此而产生出了一些用工需求。
针对以上三类职位，专家告诫求职者，要了解企业的真正需求，对于急聘、临聘的岗位要三思而后行。比如一些刚刚经历裁员风暴的企业，用工需求带有不稳定性，再比如一些急聘的企业，双方缺乏深入的沟通就匆忙上岗，很容易导致水土不服。
针对以上三类职位，专家告诫求职者，要了解企业的真正需求，对于急聘、临聘的岗位要三思而后行。比如一些刚刚经历裁员风暴的企业，用工需求带有不稳定性，再比如一些急聘的企业，双方缺乏深入的沟通就匆忙上岗，很容易导致水土不服。
猎头狩猎仍未停止
当大多数职业人都在休息娱乐的时候，有一类职业人却迎来了最忙碌的工作时段，那就是神秘的猎头们。一些猎头公司透露，“十一”长假期间，猎手们会和企业高管们进行数次“接洽”。
高管们平时都太忙，很难约到，假期的空闲正好给了双方深入交谈的机会。为了备战假日后的“银十”高峰，猎头们只能放弃休息，专心约见候选人。
高管们平时都太忙，很难约到，假期的空闲正好给了双方深入交谈的机会。为了备战假日后的“银十”高峰，猎头们只能放弃休息，专心约见候选人。
从公司近日的订单来看，紧缺职位主要有：分管经营性生产管理的人才。这类人才要有跨国公司高层管理经验，在行业内有一定的口碑和知名度最佳；高级研发人才、项目经理。IT行业人才需求非常旺盛，对于既懂技术，又懂团队管理，并有项目管理经验的人最为看好。这类人才跳槽往往能得到更高的薪水。
另外，猎头一方面帮企业挖角，一方面自己也成了同行挖角的对象。在企业需求的推动下，猎头行业悄然扩张，熟悉专业领域，有资深经验的猎头顾问也经常“被猎”。
校园招聘会高峰将来临
10月，校园招聘会大战将渐入佳境，并成为招聘市场上的另一大主角。优秀的用人企业为能够早点进入校园争夺人才，均不惜花重金开展校园招聘工作。
今年的毕业生争夺战将更加“惨烈”。一方面，各大跨国企业的投资力度不断加大，人才储备数量也级级攀升，给了毕业生诸多职业机会。另一方面，越来越多的企业看好校园招聘，无论是招聘还是打品牌，校园不失为一个良好的渠道。
从校园招聘的走势来看，原来清一色的外企抢占校园招聘风头的现象将一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位在校园招聘的队伍中将日趋增多。
面对“十一”过后即将涌来的校园招聘会高潮，应届毕业生应好好利用假期，悉心完善简历，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，多了解一些面试技巧，做好必要的准备。
利用黄金周作准备
黄金周对于普通大众来说，只是一个休息娱乐的假期，但是对于一个有心的职业人来说，是一个难得的思考机会。利用7天时间，不妨反省一下自己的职业规划，调整发展路径，或者对酝酿已久的跳槽进行一次全面的准备，甚至，在长假期间找到心仪的职业机会。
现在，企业需要的是有超前意识，有战略决策潜质和变通协调能力的人才，而职业人的这些能力要在恰当的时间展示给恰当的企业，才能发挥最大效用。而把握好这个时间差，就是掌握了先机，才有最大的竞争力。
来源：长江商报
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