硕士以上学历、相关行业5年以上管理经验……类似的招聘要求在各种中高层人才招聘会上比比皆是。最近，南京几乎每个周末都有中高层人才交流会，在夏季这个招聘淡季里，挖角之风愈演愈烈，不管是国内知名大公司，还是新兴的中小企业，都对行业的精英人才虎视眈眈，招聘会上公开挖，通过猎头私下谈，有的企业甚至连大老板都亲自出动进行游说。挖角似乎已经成为各企业纳贤的一种潜规则，只要企业需要人，就去挖现成的。

　　“企业需要引进高层次管理人才，挖角是很正常的。对于职业经理人来说，他们每两年也要挪一次窝，我们不挖，他们自己也会跳槽。”江南模塑科技股份有限公司人力资源部楚国栋告诉记者。他说，目前本企业80％的员工是自己培养，20％左右的职业经理人需要引进，寻找好的职业经理人对企业发展十分重要。因为职业经理人的职业生涯规划十分清楚，他不会在一个企业做很长时间，过2、3年总要跳槽。作为空降兵的职业经理人虽然有时候适应起来不是很快，但是这些人毕竟做过很多企业，专业知识和管理经验都比较强，考虑问题也比一般人周到。而企业自己培养的人才接触外界思想比较少，视野不是很开阔，尤其碰到突发事件或是企业重大决策，往往显得不够主动。为了招到国内顶尖人才，企业甚至把一些管理部门逐渐往上海转移，从上海公司招人，再到江阴服务。

　　挖角之风盛行的当属房地产企业。天能国际集团下属的江苏新天地房地产开发公司郭经理告诉记者，他们刚刚进入房地产行业，目前在沭阳开发40万平方米的房地产项目，急需预算员和策划人员，需要有几年行业经验，而且必须做过相当规模的楼盘。像沭阳这样的三线房地产城市，为了吸引南京、上海等地的高层次人才，开出的待遇都比较高，而且提供比较优越的工作和生活环境。

　　南京博仁人力资源有限公司俞经理说，房地产企业现在最缺的是技术型专业人才，尤其是设计部门的建筑结构设计师，房地产公司比较青睐具有甲级设计院工作背景，而且年龄不能太大的设计师。而设计师却大多喜欢在薪水较高，工作自由的设计院工作。房地产企业设计中心一名普通的设计师，较好的年薪也就是在10-12万之间，对这些设计师没有很大的吸引力。房地产公司老总为了挖角，既不公开招聘，也不让猎头出面，而是亲自去和相关设计师谈，碰到好的，立刻拍板。

目前，南京作为一线房地产开发城市，随着土地放量的减少，好的房地产项目尤其是大型房地产项目越来越少。与此同时，苏北以及南京周边的扬州、镇江等地的房地产人才纷纷涌入南京，造成南京房地产人才相对过剩。而无锡、南通等房地产二线城市，房地产项目众多，但是房地产人才却比较少。无锡一家大的房产商告诉记者，不光企业中高层人员要挖，他们连基层员工都得从南京调人。

　　经济利益的驱动，也促使很多专业人才一挖就动。据调查，近两年，一名房地产营销人员或土建工程师，年薪一般在5万元-6万元之间，经验丰富的则可以超过8万-10万元。一些新开发项目为了在短期内迅速招揽人才，更是不惜加价50%。

　　专业背景加上工作经验，成为才市上的“香饽饽”，各家企业也在不惜血本的挖。可是记者发现，以前挖角最凶的保险公司这几年却另辟蹊径。上周刚刚进入南京的外资保险公司海尔纽约人寿，在开业两周内的保费已经突破200万元，办理保险业务680件，让人想不到的是，该公司新招的138名销售代理人中有保险从业经验的只有4％，也就是说九成以上的员工之前几乎对保险一无所知。该公司首席代理官麦慧琪女士说，公司挑选保险代理人不是看求职者懂多少保险知识，而是考察这个人是不是很爱为别人服务，性格是不是比较外向，是否有正确的人生目标等，这些人经过从美国引进的一整套培训系统后，再在工作中增加专业知识，就可以胜任保险工作。现在，再也不像以前到处挖人，而是自己培养忠诚本企业文化和操作模式的专业人员。记者发现，之前开业的友邦、海康等外资寿险公司也是类似做法，虽然高调进入，但并未引起当地同行的人事地震。

　　人力资源专家认为，按照管理人员占员工总数20％的比例计算，一个1000人的企业就需要200名左右的中高级管理人才，这些人员都靠挖角是不现实的，最根本的还是需要企业自己内部及时培养，有计划地储备一些人才。