那些未能通过我面试的企划主管们，并非能力欠缺，而是根本就没分清自己的方向，或是看到自己的方向，却看不清自己落脚的位置。
   
那些未能通过我面试的企划主管们，并非能力欠缺，而是根本就没分清自己的方向，或是看到自己的方向，却看不清自己落脚的位置。
    ————写在前面
   
    从去年年底到前段时间，一直在招聘人，我不是人力资源部主管。只是用人部门而已。
    年底到年初的时候，我需要的是一个企划经理，前段时间，我需要的是一个企划主管。就这两个岗位，前后面试了不下百人。其中趣事不少，作为一个策划人我却无法笑出来，只有众多苦涩泛出，为零售前景勘忧。
    在表达我个人观点之前，我希望可以将目前行业状况略加表达。
   
    深圳目前零售人才缺乏，这是一个行业现象，不仅是深圳，在全国范围内恐怕都存在这个现象。
    为什么？
    因为零售的扩张缘故。
    每家企业都在扩张，茂业百货、海雅百货、天虹百货，以及新兴的众多购物中心，每家都面临着人才瓶颈。招优秀的人难，恐怕是个普遍的问题。
    因此，在我的招聘过程中，便有了许多的故事，这些故事或许可以供企划主管们做个参考，以便寻求更优秀的......More↓↓↓