竞争力薪酬能砸破国企“铁饭碗”吗？
支持央企薪酬改革，要理性化发展
bany18： 国企改革是一个漫长的过程，改革进行到今天，虽然还有一些问题，但从总体上说，国家还是下了很大的决心，也取得了很多成绩，相关部门应该在总结经验的基础上，把国企改革推向更合理的轨道，在壮大民族工业的同时，逐步将市场经济的规律引入企业的经营机制中。
流星的泪： 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业薪酬制度的弊端日益显现：高度平均主义、僵化、报酬与劳动量脱节、关键核心岗位人员流失、劳动者没有积极性等，出现这些问题的原因到底在哪里呢？国有企业在更具活力、更加高效的经济体制中，唯有建立与市场经济和现代企业制度相适应的新型薪酬管理制度，形成“市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导”的新型薪酬管理模式，才能为提升企业的市场竞争力发挥积极的作用。
人民诗人： 前门开，开多大? 后门关，哪个又是后门？企业的薪酬水平要与其在市场中的竞争实力相适应，任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。国资委管好国有资产的股东代表的薪酬，企业管好管理人员、技术人员、普通员工的薪酬，要按经济规律办事才行。
好的管理制度更吸引人才
深山客人：尽管过去的管理制度中有许多不完善甚至有严重缺陷，但在保护职工利益方面还是有效的，这是国企工资低但仍有吸引人的地方。这一点也符合为人民服务的宗旨，为什么我们就不利用呢？技术人才照样喜欢这样的制度。“士为知已者死”说明钱并不是吸引人才的唯一方法，好的管理制度更吸引人才。
江南竹海： 竞争首先是“位子”的竞争，把“位子”拿出来，定出标准，面向社会公开选拔、公平竞争，只有坐在“位子”上的人没有私心杂念，才会有更多的人从国企的发展中得到实惠。
考试虫： 薪酬体系设计的要点，在于对内具有公平性、对外具有竞争力及对个人贡献的公正评价。将垄断行业的工资结构调整好，采用有效的激励手段激发员工的工作热情和积极性，还应在适当的时期，针对不同层次的员工和不同职群的员工进行内部调查，掌握其满意度及需求动向。
不能让兔子看守生菜，央企须防资金黑洞，增加薪酬发放透明度
考试虫： 香港股市有句话：“不能让兔子看守生菜”，子公司天生有扩张冲动，有壮大自己地盘和实力的欲望。要使一系列央企改革得以完善，就必须建立起符合现代企业运营规则的董事会。只有让脱离了官本位体系的市场化专业决策人才担任载体和枢纽，才能完善企业的战略决策和法人治理，使央企彻底走出暮气和陋习，进而走向更具竞争力的新阶段。
网友：要加大对国企一把手的监督，用父母骂孩子的方式处理问题收效甚微，应该制订严格的规定，对于那些造成央企亏损的领导应追究其责任，并面向全国招聘有能力的领导，还要立下军令状：一年内扭亏可以奖励，如果亏损则要按比例扣除相应工资，对在职期间鲸呑国有资产的负责人，更要严肃处理，绝不手软。
网友：为增加工资分配的透明度，最大限度地减少人为因素，要尽量做到使用数学公式运算，并将计算公式、相关因素全部公开，便于企业自我测算，同时也便于企业对国资委工作的监督。
网友：建立岗位绩效工资制。岗位绩效工资制是根据企业各岗位的复杂程度、责任大小、技术特点、劳动强度、工作环境等因素规定工作标准，按照企业经济效益和职工个人业绩状况，支付劳动报酬的基本工资制度。把企业重要骨干、高级管理人员和专业技术人员的收入迅速提高到适当的水平，合理拉开收入差距，迅速增强企业对人力资源的竞争力，灵活有效地发挥薪酬吸引人才、保留人才、激励人才的作用。
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出处：鲁南在线
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