| 一、调查基本情况 |
| 近日，中国人力资源网就MBA和EMBA的职业现状做了网络调查，参加调查的MBA和EMBA一共有108个，有效问卷是107份，问卷有效率达99％以上。其中，绝大部分读的是国内高校自办的MBA，占71%之多，国内外著名商学院联合培养的MBA |  |
| 占到了12.1％，EMBA占到了5.6%，其他形式的MBA占到了11.2%。（参见表-1） |
| |
| 他们在企业管理中，绝大多数属于中高层管理者。参加调查的107人中，有15人在总监层及以上，对企业决策和战略规划起着绝对的决定权；占44.9%的人是企业的经理层， |
 | 属于企业的中高层管理者；另外还有29％暂时属于主管层和12.1%是专员层，这些专员层大多刚从学校毕业，管理经验不足10年。（参见表-2） |
|
| |
| 被调查者来自不同的企业，有29％来自外商独资企业，19.6％来自国有企业， |
| 33.6％来自民营企业；他们来各行各业，其中排在前几位的多来自传统制造业、IT业、咨询业、消费品行业，分别占到了总人数的46%、16%、11％和10％，金融行业也占 |  |
| 到了9％，其中，EMBA大部分是私营企业的老板或者合资企业的大股东。（参见表-3） |
| |
| 二、MBA教育带来的收获 |
| |
| MBA教育带给学员的收获在多个层面。最直观的是读完MBA以后，薪水都有了较大的增长。结合个人的工作经历，EMBA的平均工作年限明显高于MBA，他们大部分在16年以上。在参加调查者当中，有42.1%的工作年限为6～10年，现在，这部分的人的平均工资水平在8k到12k之间；有29%的人工作年限为11～15年，他们的平均工资在12k到15k左右，而工作年限超过20年的为3.7%，工资水平高于15k；可能由于参加调查者有在读MBA，有23.4%工作年限在5年以下。他们的公司水平比较起上MBA以前，平均有50％以上的增长。 |
| |
| 目前，是否选择MBA已经越来越冷静，不再盲目地追求MBA的学位，认为MBA就代表着高薪和高层管理岗位。MBA教育的热度似乎逐渐降温，读过MBA的人对于MBA教育给他 |
 | 们人生带来除了以上所讨论的工资增长以外有多大的帮助说法不一。有9.3％的人认为，读MBA对他们帮助不大，商学院的教育水平不高。有39.3％的人认为MBA教育帮助一般，没有以前听上去那么夸张。当然，还是有7.5％的人认为帮助很大，让自己的工商管理能力得到很大的提升，也拓展的人际关系。当问及MBA教育具体对MBA学员带来哪些方面的帮助的时 |
| 候，大部分人认为是丰富了他们的理论知识、更新的观念、提高的管理能力。也有近1/5的人认为只是为了拓宽人际关系，拥有了丰富的同学资源，以后做生意或者跳槽更加容易。（参见表-4） |
| |
| 三、MBA的职业忠诚度 |
| |
| 从他们的行业忠诚度看，50.5％的人表示愿意在自己行业一直做下去，不打算更换行业；有43.9％的人表示，过段时间会考虑更换行业，去尝试新的行业，接受新的挑战；只有5.6％的人表示，会立刻更换一个新的行业，不愿意在以前的行业继续下去。 |
| |
| MBA的稳定性比较好，他们不轻易跳槽，不再像刚出大学校门的大学生那么急躁。这些在自己的职业路上小有成就的人，多数不是那种频繁跳槽的。46.7％的人从来没有跳过槽，跳槽超过三次的人，只占到了3.8％左右；有28％的人只跳过一次槽。 |
| |
| 但是，大多数人没有过跳槽的经历，并不表示他们将来永远不跳槽，可能只是机会没有成熟，这种机会，不仅仅是简单的工作机遇，也包括是他们认为自身的准备还不充分，还不具备走向更高管理的岗位的能力。61.7％的人表示，如果自身和外界的机会成熟了，会选择离开，去更好的企业。有36.4％的人是认为自己目前从事的工作能够实现自我的发展目标，不会考虑外面的机会。有1.9％的人表示想立刻跳槽。 |
| |
| 对于跳槽方式的选择，有51.4％的愿意自己主动投递简历。有29％的人愿意选择中介 |
| 机构，比如和猎头顾问接触，他们会选择猎头顾问为自己的职业生涯做指导，当他们有需求的时候，还会主动联系猎头。还有21%的人则更愿意利用人际关系来找到新的工作。（参见表-5） |  |
| |
| 四、职业安全感 |
| |
| 无论如何，MBA教育很大程度上增加了学员的自信心和成就感，也让受过MBA教育的人更加具有职业安全感。有8.4％的人表示，上了MBA以后，更加具有职业安全感，再也不担心失业；11.2%的人认为，如果自己失业了，他们的经验和积累能让他们自主创业。占 |
 | 到64.5%的人认为上了MBA以后，根本不担心就业问题，一方面自己在企业中担当着比以前更高位置的管理角色，不会轻易被炒；即使被炒了也无所谓，凭借自己的实力，可以找到更好的雇主。不过，还是有小部分人有职业恐惧感，觉得就业压力比较大，生活压力也很大，很惧怕失业。（参见表-6） |
| |
| 对于创业的思考，有16.8％的人愿意做职业经理人，不想自己创业。而有48.6%的人将来一定会创业；有15.9%的人是以前有过创业经历，但是失败了，至于以后是否继续创业还有待遇继续考虑， 只有占近2成的人目前正在创业中。 |
| |
| 虽然MBA这个人群大多拥有工作经验，至少在职场上滚打了3年以上，但是仍旧有占近3％的人对自身的职业规划没有想法，或者说没有职业规划，本着走一步算一步的心态；有 |
| 29.9%的人考虑过自己的职业规划，但是却没有按照自己的规划路线去实施。36.4%的人一直有明确的职业发展方向，包括读MBA是自己规划中的一件事。有30.8%的人表示，上完MBA以后，再重新规划自己的职业生涯。（参见表-7） |  |
| |
| 通过这次调查，我们发现，还是有部分MBA需要职业辅导，尤其对那些即将报考MBA的人和在校MBA学生，要让他们清楚的认识到市场的需求以。MBA不等于高薪或者高管职位，读了MBA只能说明在学校受过现工商管理的理论的教育，但绝对不等同于读了MBA 就代表掌握了管理知识并且能够很好的应用，究竟上了MBA的效果怎样，还看个人付出的努力和动机。我们应该更加冷静的看待MBA，商学院在提高MBA教学质量的同时，还要特别注重MBA的心理辅导，让他们能够正确的定位，有个清楚的认识。商学院可以和咨询公司密切合作，对MBA的就业、职业规划进行辅导，让他们走出校园以后更有成就动机和职业安全感。 |
