(温新民、柴立)在事业单位大力推行公开招聘制度，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，是加快推进事业单位人事制度改革的重要环节。陕西拥有丰富的人才资源，在全省事业单位实行公开招聘制度，竞争、择优、选拔人才，保证新进人员素质，对实施科教兴陕、人才强省战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进经济建设和社会各项事业的发展具有重要的作用。

 

公开招聘 引来东西南北才

 

陕西是全国较早在事业单位推行公开招聘的省份之一。２００５年陕西省首次成功地组织了省直事业单位公开招聘工作，４１个部门、１３４个事业单位的５６６个工作岗位向社会开放，共有２７５０人报名。招聘工作透明、公开，进展平稳有序、客观公正，受到了社会各界的广泛关注和好评。陕西省常务副省长赵正永在视察公共科目考试考场时强调，今后，除参照公务员制度管理和高等院校以外的所有事业单位，首次就业进入事业单位的人员都必须参加统一组织的考试。凡是自行招聘的人员，人事、编制部门一律不予认可。事业单位公开招聘考试工作将会作为一项制度坚持下去。

 

围绕贯彻落实国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，完善事业单位公开招聘制度，实现全省事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，广纳贤才等目标，陕西在总结去年省直事业单位首次公开招聘工作经验的基础上，今年又面向社会为４８个省级部门、２３６个省直事业单位公开招聘１０１９名工作人员，涉及经济、法律、临床医学、计算机应用、文化艺术、营销策划等近百个专业。招聘对象是２００６年毕业的大中专学生、往届未就业的大中专毕业生及符合岗位要求的其他人员。来自全国各地的１０９２２名考生，参加了这次由省人事厅统一组织的公共科目考试。报名的考生不仅有陕西省内的各大高校和复旦大学、同济大学、中山大学、南京大学、中国政法大学、中国传媒大学等国内著名高校的学生，而且还有香港理工大学、新西兰大学、英国约克大学、南安普顿大学等港澳台以及国外院校的学生。目前，２００６年陕西省直事业单位公开招聘工作已经结束，共计择优招聘工作人员７５７人，其中管理岗位５８人，专业技术岗位６９９人；硕士研究生以上学历１２２人，大学本科５５２人，大专７６人，专科以下７人。

 

多措并举 确保“慧眼”识真才

 

２００６年，陕西省省直事业单位公开招聘工作主要有以下几个方面的特点：

 

采取网上报考方式。借鉴国家公务员招录考试网上报名的经验，由考生在网上报名，由各主管部门在网上进行资格初审。公共科目考试结束后，再由各主管部门对取得专业科目考试资格的考生进行资格复审。网上报考不仅方便了省内外甚至国外的考生，节约了考生的费用，体现了以人为本的原则，而且使整个招聘工作更加透明、公开，有效减少了报名环节，杜绝了暗箱操作。

 

进一步完善了公共科目考试内容。今年公共科目考试范围在去年时事政治、马克思主义哲学、邓小平理论和“三个代表”重要思想、法律、公文写作与处理等五方面内容的基础上,新增了科学发展观、职业道德、科技和知识产权、人文及陕情常识等内容,使公共科目考试的内容进一步科学和完善,更加符合事业单位的工作特点和全面测试考生综合素质的要求。

 

提高了公共科目和专业科目考试合格比例。公共科目考试合格比例由１∶３提高到１∶５，专业科目考试合格比例由１∶２提高到１∶３，有利于在更大范围选人，有利于真正将合适的人招聘到合适的岗位。

 

取消了笔试和面试成绩加权的规定。将公共科目考试只作为取得专业科目考试的资格，专业科目考试只作为取得面试的资格，这样更加有利于招聘操作，减少了一些不必要的环节。

 

专业科目考试和面试形式灵活多样。专业科目考试和面试工作由主管部门会同事业单位共同组织，赋予了用人单位更多的自主权。在考试形式上，各用人单位根据招聘岗位的专业对人才需求的特点，依据因事择人、德才兼备的选人原则，在传统的以笔试为主的考试形式上，针对不同岗位采取不同的专业科目考试和面试方式。比如，招聘教师，进行现场试讲；表演团体招聘表演岗位，采取现场演奏表演的方式；招聘报社新闻工作者，让考生到报社实习、进行新闻采访等等。

 

招聘信息公布覆盖面广，扩大了用人单位的选人范围。过去由用人单位直接到高校招聘学生，选择范围有限，通过统一组织的公开招聘，利用新闻媒体传播面广、信息快等特点发布消息，不仅省内高校的学生踊跃报考，也吸引了外省其他高校以及国外高校的学生。有的岗位竞争异常激烈，报名人数与招聘人数之比大于１００∶１的岗位共有１５个，其中大于３００∶１的岗位就有３个。近年来，陕西省地质矿产等艰苦行业，人员流失和老化问题比较严重，有的单位连续几年都没有招聘到所需的地质专业本科生，通过事业单位的公开招聘，仅陕西省地质矿产开发局今年就招到了８５名单位急需的地质相关专业大学生，他们中不仅有省内的西安科技大学、长安大学、西安石油大学等高校的学生，还有中国地质大学、吉林大学、华北水利水电学院、东华理工学院等知名大学的学生。同时，供大于求与供小于求的矛盾并存，无人报名的岗位尚有１０３个，主要缺乏复合型人才和地质、采矿、测量、外贸英语及小语种专业人才。

 

公平竞争 人才、单位双受益

 

在事业单位大力推行公开招聘制度，有利于创造公平公正的竞争环境。应聘者处于同一起跑线，平等竞争，有利于消除用人上的不公平现象，使优秀人才脱颖而出，营造和谐社会氛围。在事业单位大力推行公开招聘制度，有利于事业单位自身发展。新进工作人员面向社会公开招聘，事业单位自身就是最大的受益者。长期以来事业单位招聘的候选人少，挑选面窄，随着人才竞争的加剧，事业单位对人才渴求强烈，而面向社会公开招聘无疑是积聚人才的有效方式。在事业单位大力推行公开招聘制度，有利于提高事业单位人才素质，优化事业单位人才结构，增强事业单位活力，并促使原有工作人员更新知识，提升业务素质和自身竞争能力。

 

随着省直事业单位公开招聘工作的成功实施，陕西省各市级事业单位的公开招聘工作也在陆续开展，事业单位公开招聘制度为建立公开、平等、竞争、择优的良好用人环境和用人程序，保证事业单位招聘工作人员的基本素质，激发事业单位的活力发挥了重要的作用。