日前，首部妇女绿皮书———《1995—2005年：中国性别平等与妇女发展报告》正式对外发布。报告指出，中国男女性别工资差距在扩大，歧视是主要原因。

　　数据显示，就平均水平而言，女性与男性职工的工资之比，由1988年的0.84下降到1995年的0.82。研究表明，在中国城市劳动力市场上，女性与男性之间的行业分布不平衡状况并不严重，但是，两者的行业分布差异依然存在。与男性相比，女性较难从事进入门槛和垄断程度高的行业，这是造成女性与男性工资差距的来源之一。在行业间的工资差距中，歧视等不可解释的因素占到了88.99%，人力资本所起的作用微乎其微。因此，应该通过积极培育劳动力市场，减少制度障碍，消除对女性的歧视，消除女性与男性的行业分布差异。