随着中国3G进程的加速，各家运营商在加紧自己标准的运作之余，也在正在积极的扩充3G方面的有关人才。尤其实在设备商、内容提供商方面需求量更是巨大。

　　据专业机构统计，2006年我国3G人才的缺口已经突破了50万，并且随着中国3G进程的加速这一数字将会进一步扩大。而3G方面人才的短缺，也使得有关工作人员的待遇水涨船高。以毕业研究生为例，3G人才的薪资水平最低为7万元年薪，最高在12万以上，平均年薪接近10万，成为物流师、精算师、注册会计师并称的高薪行业之一。

　　3G人才市场的紧缺也似的3G培训市场火爆了起来。包括摩托罗拉、思科、华为等国内外的网络、通信企业也都开始加紧了3G培训市场的进程。他们培训的目的也从为企业培训相关人才慢慢扩大到为整个市场通信。来自MEI（摩托罗拉工程学院）的消息，在2005年其为国内各大运营商及MOTO合作伙伴对口培养专业型高级技术工程师共计2000余人。由于市场看好，MEI（摩托罗拉工程学院）在今年将敞开大门，招收更多的学员来满足社会的需求。3G网络和应用工程师，也成为继游戏培训、JAVA工程师后有一热门的培训。

　　去年摩托罗拉已经在对应聘的应届大学生，笔试过程中将涉及MCNE培训内容，其部分技术岗位具有MCNE资格认证的行业人才将被优先考虑。

　　不过由于3G技术的研发对软件工程师有着非常高的要求，3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时对移动通信和软件的知识也都要精通。一些技术人员只会简单操作，缺乏系统的培训，对于那些临时接受3G相关工作半路出家的技术人员，行业内将提供更为适合的3G培训课程，以使3G在我国顺利发展。

　　来自摩托罗拉的消息，其针对工程学院的MCNE培训原来只针对北京、上海、广州等地区，而今年预计将扩展至南京、重庆、杭州，甚至香港、台湾等地区。3G的培训在今年取得了告诉的发展，包括电信企业在内的众多运营商工程技术人员参加了3G资格认证培训。摩托罗拉负责工程服务的刘德海经理在接受媒体采访时透露：今年凡是参与摩托罗拉3G工程建设服务的人员都须具有3G资格认证。05年取得3G认证的摩托罗拉员工，今年都统一加薪涨了级。

　　同时包括以摩托罗拉。思科为首的培训学院也都加强了针对3G内容方面的课程。移动增值服务课程将成为今后的终端。

　　像所有高速增长的高科技朝阳行业一样，移动增值行业对人才的需求是挑剔而巨大的。了解新一代移动通信网络体系结构和特征，了解行业现有业务类型和行业发展趋势，掌握基于移动通信网络的多种应用开发技巧，理解行业规范并有实战经验的增值业务策划、设计、开发和实施人才将成为移动运营商和全国上万家增值业务供应商的首选人才。