“今年公司只有两个人涨工资，都是经理级的人物。除非升职，我现在的薪水已经到了加无可加的地步。”在一家互联网公司工作了三年的程小姐最近很郁闷，上司虽然很肯定她的工作成绩，却绝口不提给她加薪的事。在薪酬方面，她觉得自己已经碰到了一层看不见的天花板。“M（manager经理）的职位毕竟有限，想加薪太难了。”

　　其实，程小姐遇到的问题并非个案。根据可锐职业顾问调研中心在对京、沪、穗、深四地白领抽样调查的结果，目前，月薪5000元以上的白领已经能明显感觉到加薪的激烈竞争，月薪8000元以上高管的薪水增长幅度已经十分有限，甚至出现零增长的趋势。高薪人群面临加薪瓶颈已经成为一种普遍现象。

　　“根据我们的监测结果，去年，国内白领薪酬水平整体增长了7％，增幅下降5％。而对于月薪在8000元以上的高级白领，增长的幅度更低，只有5％，增幅下降了8％。”可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬接受记者采访时表示，月薪5000元至8000元的白领虽积累了一定的工作经验，处于“竞争力上升期”，但人才供求关系的不平衡使他们的加薪路走得并不顺利。对企业来说，月薪5000元至8000元已属于高薪支付，而且关键岗位十分有限，在企业金字塔形的薪酬体系中，越近塔尖，升职拿高薪的机会就越少