“尤其是深圳，跳槽很频繁，据统计，应届毕业生第一年的稳定率还不到30%，有些统计机构甚至不到10%。”昨天下午，中小企业招聘网络方案研讨会在深圳举行，招人难和留人难两大问题成为深圳中小企业探讨的焦点。
　　据主办方中华英才网统计，深圳有企业19.7万多家，其中中小企业占99%，且以每年26%的速度在快速增长，其中绝大多数都是民营企业。别看企业小，却容纳了所有从业人员的80%以上，但也因为小，其选人用人问题成了中小企业的“慢性病”，长期无法解决。

　　某科技企业李先生说，他们每年都为设计岗位招不到高端人才而发愁。某吹塑企业的负责人说，去年他们一个瓶管部经理招了8个月没招到，今年他们痛定思痛招了一批大学生进行人才储备，但发现大多数素质很差。

　　如何留住人才也是中小企业的老大难。某科技企业HR经理说，很多企业都想用股份来留人，但是中小企业在发展期间前景不明朗，给了股份人家也不在乎。

　　广东省人力资源协会的副会长在研讨会上说:“现在人才普遍比较浮躁，尤其在深圳，跳槽速度位居全国前列。据我们统计，应届毕业生第一年的稳定率不到30%，有些机构统计数据还不到10%，这也是部分企业不愿招毕业生的原因之一。”