大中专毕业生在人才市场上向用人单位报名应聘后，接下来就是做面试准备，等待用人单位面试。对面试准备，不少人往往只注重温习自己所学的专业知识和技能，以及用人单位可能提出的“你为什么要应聘本公司 ”“你对本公司有什么要求 ”等共性的问题，而忽略了自己所应聘职位需具备的知识、技能和经验等。这恰恰是应聘能否成功的关键，不少人就因为在应聘职位的针对性上出现疏忽和失误，而留下深深的遗憾。

　　殷同学是重点大学财经学院的毕业生，经人才市场一位亲戚推荐，到一家外资企业应聘面试人力资源部经理助理。公司考官针对这一职位，向他提出了问题。问：“你去过人才市场吗 ”答：“去过一次。”问：“那么你有没有向用人单位投过应聘材料，参加过面试 ”答：“没有。”问“为什么 ”答：“因为市场上人很多，我转了一圈就走了。”问：“如果公司让你去人才市场招聘１名财会人员，你打算如何招聘 ”答：“这……我还没考虑过。”问：“如果你作为公司人力资源部经理助理，能向领导提出哪些吸引人才和留住人才的建议 ”“这……请允许我想一想。”时间过去了１５分钟，殷同学想过之后的回答仍不能令考官满意。后来，这家人力资源部经理只好打电话给人才市场殷同学的亲戚，表示歉意，请重新推荐。

　　求职者应当知道，我国的职业现时分为８个大类、６６个中类、５１３个小类、１８３８个细类职业 ，每个职业都有其特点和特殊要求，只有具备相应的知识、技能、经验和工作计划的人员才能够胜任。

　　因此，用人单位招聘某一职位的员工，在面试时，不仅会提出一些共性的问题，而且很有可能会提出与所招聘职位相关的问题。求职者在报名应聘用人单位某一职位后，有必要针对用人单位所处行业的特点和职位的特点，认真做好准备，尤其要对自己应聘职位的特点和特殊要求有所了解，将自己所学过的知识和积累的经验，与应聘的职位对接起来，甚至有必要调查有关职位的情况，围绕应聘职位进行重新整理和加工，准备好与应聘职位有关的各种问题的答案。这样就能在应聘面试时对答如流，博得用人单位的赏识，从而求职成功。

　　像上述事例中，外企就是针对人力资源部经理助理这一职位，提出了相关性很强的面试问题，而从面试情况来看，殷同学自己尚未有求职应聘面试的经历，又对企业人力资源管理缺乏知识、经验和工作计划，何以能当人力资源部经理助理？外企自然不予录用。求职者可从这一应聘面试失败的事例中吸取教训，防止犯类似的错误。

　　当然，求职者应聘用人单位的某个职位，也不能“临时抱佛脚”，到应聘面试时再突击准备，而是应对市场及用人单位有需求且与自己所学专业、兴趣爱好、技能特长有关的一些职位，预先做好面试相关知识、技能、经验和计划的储备，一旦自己应聘面试时，就可信手拈来，马上成功。