春节一过，招聘市场积攒了几个月的能量便迫不及待地释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。本报记者日前采访了IT、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业的知名企业和业内人士，探究2006年招聘风向。

IT业：互联网起飞促人才升温

IT业复苏后行情年年走高，去年IT企业招聘更是进入高潮。目前招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等专业技术职位。有一定工作经验或在某一方面有专长的技术人员会受到追捧。其中，互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”，网络人才将更加走俏。

对互联网行业来说，刚刚过去的2005年是不平静的一年。互联网的二度起飞急需人才支撑，业内名企纷纷把眼光转向对优秀人才的争夺。李开复从微软转职Google，此后不久Google、微软、雅虎、百度诸巨头在全国各大高校掀起搜索人才招聘战，网易、新浪、TOM等门户网站也纷纷展开人才招聘，.com公司对相关人才的需求大幅上扬。业内人士分析认为，2006年互联网企业对人才的需求将在平稳中继续升温。

中华英才网上海分公司有关人士告诉记者，目前互联网公司需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下炙手可热的搜索引擎研发人员。这是因为互联网企业生存和竞争的核心在于技术，技术/研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物。软件工程师、网页设计工程师、数据库研发人员、网络工程师、嵌入式软/硬件工程师等都是需求集中的对象。

在接下来的人才竞争中，互联网企业将把目光更多地转向招揽管理、营销、市场等职能人才。市场和营销人员是企业打品牌、占领市场的主力军，互联网虽然更多地靠技术来驱动，但面对激烈的市场竞争，市场营销人员的需求将来很可能超过技术和研发人员。目前，互联网企业需求的职位主要包括市场经理、营销经理、产品经理、大客户经理、市场专员、营销代表、客户服务人员等。

名企动向

上海神州数码：目标锁定技术人员

上海神州数码员工人数已超过700名。从神州数码2006年的校园招聘中不难看出，今年招聘主打技术类岗位，如软硬件开发、软件测试、技术支持、系统管理、软件架构等。招聘要求是计算机相关专业，具有扎实的专业基础知识，有一定的社会实践经验，有较强的学习能力与岗位适应力。

目前，该公司面向社会推出近千空缺职位，涉及公司多个部门，除了各类工程技术人员外，还有很多行政类、销售类和管理类职位，很多岗位甚至不设人数限制。

携程网：年均增加1000名新员工

作为国内知名的综合旅行服务网站，携程网兼有互联网和旅游业的“血统”，目前拥有员工3000多人。

随着公司业务量不断上升，办事处将升级为分公司，携程需要更多优秀的管理人才。而市场上这类有着资深旅游行业背景，又具有拓展市场能力的成熟型管理人才数量很少，因此，携程已经启动了干部储备计划。到2009年，携程的职员数量会增至8000人左右，平均每年增聘约1000名新员工。

招聘时重点考察应聘者的诚信、学习能力、对企业文化的认同感，以及是否有良好的发展潜力。据公司人力资源总监介绍，携程非常鼓励创新，愿意接受创新，只要你有好的创意，愿意接受挑战，在携程都会有好的发展机会。

招聘时重点考察应聘者的诚信、学习能力、对企业文化的认同感，以及是否有良好的发展潜力。据公司人力资源总监介绍，携程非常鼓励创新、愿意接受创新，只要你有好的创意，愿意接受挑战，在携程都会有好的发展机会。

eBay：即将举行大型招聘会

新年伊始，eBay已抢先一步打出招聘旗号，为“中国研发中心”和“中国网站营运中心”招兵买马，并将于2月上旬在上海张江举行大型现场招聘会，主要招揽软件开发、数据库方面的技术人员，并重点瞄准市场上的资深专业人士。届时公司高管将悉数到场亲自选才。预计这一次招聘将引发业内一次小小的“地震”。

汽车业：五类专才“高烧不退”

近年来，国内车市的红火使得汽车人才一路走俏，2005年汽车行业是招聘量增长最快的行业之一。2006年，各大汽车厂商之间的激烈竞争有增无减，汽车研发、销售和服务将进入更高层面的竞争。中国汽车人才研究会秘书长朱明荣认为，2006年中国车市进入缓慢的增长态势，产业链上相关企业对专业人才的需求继续放大，而目前人才紧缺状况尚未得到明显缓解，新一年里汽车行业高端人才的争夺将更加激烈。

智联招聘高级猎头顾问徐和香表示，就职位数量而言，2006年汽车及相关产业的人才会继续保持在每月发布7000个需求职位这一规模上，并且存在小幅上升的可能。汽车行业中高层次职业经理人将在长时间内呈现供不应求的态势。

目前，汽车研发、制造以及后续服务整个产业链上的专业人才均供不应求，其中5类高端专业人才的需求将继续放量，是业内企业招聘的重心：

●高端管理人才

和其他行业相似，优秀的职业经理人也是现代汽车行业必须具备的人才之一，而目前国内非常缺乏这方面人才。高端管理人才至少须有3到5年的工作经验和复合的从业背景，而且既懂汽车相关技术，又有管理经验。

●整车和零部件设计、研发工程师

随着汽车业竞争日趋激烈，加大新车型的投放量成为一些汽车厂家争夺市场份额的主要手段。据目前得到的消息，今年上市的全新车型将多达50多款，再加上改款车型，粗略估计上市新车总数将在百款以上。越来越多的汽车制造企业注重自主研发，使得整车和零部件设计、研发工程师成为各家厂商之间争夺的焦点。

●优秀汽车营销人员

营销是企业的生命线，对于竞争激烈的汽车厂商来说尤其如此。汽车销售商对优秀的汽车营销人员也是求贤若渴。目前国内高素质的营销人才还存在很大缺口，除了业内挖角之外，包括北京现代汽车在内的一些汽车企业已开始从应届毕业生入手，组建专业化且综合素质较高的营销队伍。

汽车营销人员不但要有熟练的营销技巧，具有相关从业经验，还要懂得汽车结构，了解汽车行业相关知识，熟悉汽车保养和维修。目前全国汽车营销人员在2万到3万人之间，但已获得劳动和社会保障部认证的汽车营销师却还不足300人。

●熟练维修技术工

据教育部提供的数据，汽车维修人才全国需求量在100万人左右。由于现代汽车维修服务对技术工人专业知识和技能的要求较高，且各类汽车种类繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高，而国内高级维修师青黄不接，造成了与制造生产相比较售后维修的滞后，以及车辆档次与维修质量的反差，熟练的维修技工在招聘市场上成为“香饽饽”。

名企动向

神龙汽车：启动大规模招聘

记者了解到，早在1月底，神龙汽车已先行发布了社会招聘计划，提供30多个职位，主要为其技术中心招揽工艺、设计、制造方面的技术人员，瞄准有相关专业背景、3年以上业内经验的成熟人才。

德尔福：主招技术工程师

中国最大的汽车电子/电气供应商德尔福派克电气系统有限公司已展开全国范围内的招聘计划，其中上海地区招聘职位以技术方面的工程师为主。

旅游业：随时都有岗位空缺

旅游业就业门槛低，包容性强，对不同类型、不同层次的劳动力都有需求，既可以为具有丰富专业知识和技术专长的高层次人才创造就业机会，也能给经过较短时间培训、不具备技术专长的人员提供工作岗位。据统计，在未来5年里，上海对各类具有现代旅游服务理念的旅游从业人员的需求总量约达40万，而国际化旅游专业人才缺口更是达10万之巨。专家预计，未来旅游业人才市场将是一专多能的全能型专业人才的天下。

但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如经理资格证、导游资格证、领队证等。同时，与旅游业密切相关的酒店业也求贤若渴，从业人员须持有上岗资格证及各类工种技术等级证。毕业生想跻身其中，先拿到一两个证书是最好不过的。

名企动向

威斯汀：最缺一线服务人员

上海威斯汀大饭店如今已是上海酒店业内的翘楚，拥有700多名员工。该酒店人力资源总监武红告诉记者，不论应聘哪种职位，工作态度、工作热情、责任感是酒店对应聘者的基本素质要求。上海威斯汀大饭店有一整套完善的面试选择程序，每位候选者按照应聘职位不同，接受不同级别主管或经理的面试。面试过程中，酒店一直坚持以“适用”为选人原则，从不片面追求专业学历。

据悉，由于酒店业人才流动频繁，加之今明两年将有新的酒店开张营业，威斯汀急需大量一线服务人员。

上航假期：提前进行人才储备

上海航空假期旅行社有限公司（简称“上航假期”）对导游、销售、计调等职位有较大需求。由于旅游行业的实际操作性很强，导游、票务、领队等职位要求从业者必须具有一定的工作经验，再加上人才流动性较大，因此需要提前进行人才储备与培养。

据上航假期旅行社导游部的负责人江先生介绍，上航假期已经与上海行健职业学院签订协议，每年都会留下一批优秀的毕业生。据悉，目前上海的很多酒店或旅行社都在采用这种做法，以保障后备人才供给充足。

江先生同时强调，旅游业涉及不同服务领域，需要各种人才，如出入境管理人才、餐饮业管理人才、航空票务人才等，不同领域对人才的要求也不同。

零售业：外资开放海量招才

自2004年底零售业进一步向外资开放以来，整个行业进入了群雄并起、争分天下的时代。一方面外资商贸零售企业纷纷增开新店，圈地挖人；另一方面本土零售巨头合纵连横，分庭抗礼。在2005年一年间，全球50家最大的商贸零售企业中已有近30家进入中国，涉及百货、医药、家电、建材、超市等多个领域，沃尔玛、家乐福、易初莲花、麦德龙、百安居、苏宁、国美、复星医药等零售巨头都处于“常聘”状态。据悉，屈臣氏计划到2010年开店1000家，家乐福总部计划2007年底在中国设立100家分店，苏宁电器全国平均2.2天开一家分店……龙卷风式的扩张计划令业内外人士咋舌，争相开店自然引起人才的大量招聘，从基层的卖场员工到中高层的管理人员需求量都很大。记者了解到，从2月中旬开始，各家零售企业将纷纷推出各自的招聘计划。

名企动向

苏宁电器：一年吸纳1500人

截至2006年底，上海苏宁电器的店面将超过40家。按照一家社区店需要员工70人、管理店需要100人、旗舰店需要员工150人计算，一年将要吸纳人才1500人。其中一线店员、店助理、店长、督导、售后服务社区主任等都是热招职位。记者从上海苏宁电器副总经理杨悦处获悉，由于松江和浦东两家新店正计划开出，近期将有百余个职位发布。2－3月份将推出管理岗位专项招聘和新开连锁店岗位招聘。前者针对因连锁发展需要而新增的岗位，后者面向基层岗位。

苏宁电器用人理念是“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”，比如在招聘营销人员时，先由人力资源部人员对应聘者的人品、逻辑思维能力、职业意向和价值取向进行全面的了解，然后考察应聘者相关的专业背景和技能。

Tips：近期正在招聘的职位

连锁店店长、店长助理

负责连锁店面的销售、服务、人员、环境综合管理工作。要求大专以上学历，26—35周岁，3年以上工作经验，2年以上服务性行业相关管理经验，有较强的工作责任心；有大型商场管理经验者优先，条件特别优秀者，可适当放宽年龄限制。

连锁店品类督导

负责品类的销售、服务、人员、环境管理工作，协助店长处理店面工作。要求大专以上学历，25-35周岁，2年以上工作经验，其中1年以上相关工作经验，具良好的沟通组织协调能力及综合管理、业务拓展能力。

柜长、营业员若干名

高中以上学历，20—35岁，有1年以上相关岗位工作经验，熟悉家电产品，语言表达能力强，有家电销售经验者优先。

百安居：至少需2000名人才

百安居2006年到2010年将完成在全国拥有超过100家连锁店的计划，平均每年开10—12家分店，人才需求至少2000名。建材连锁企业人才需求比较突出的有两大部分：一是新开门店的员工需求；二是公司总部对于各类管理职能人才的需求，包括团购业务需要优秀的销售人才，家居装潢业务需要出色的设计、工程、监理人才等。

据百安居中国总部人力资源副总裁唐文夆透露，2月初百安居的各大门店需要招聘店总、店长、部门经理/主管、装潢工程设计/监理的职位数名，总部需要招聘销售主管、采购经理、财务经理/总帐会计、风险管理专员等职位若干。据悉，百安居出于人才储备及培养的需要，对于店总、店长等门店管理职位常年招聘。此外熟悉国内外市场运作，深谙企业战略管理之道的市场、财务、资讯部门高级管理人才也非常紧缺，属于招聘热门。

Tips：近期正在招聘的职位

门店业务员

熟悉销售目标，能完成公司下达的各项销售目标和营运指标。要求熟悉销售或家具装饰行业，1年以上商店营运工作经验，出色的产品销售和商务拓展技巧，良好的沟通、协调能力。

装饰产品系列开发经理

对家具产品/软装产品时尚流行趋势有敏锐的感觉，对产品的风格款式以及店内展示有很强的把握，良好的分析能力和计划、实施以及跟进的能力。要求大学本科或以上学历，软装：染织专业（花型款式设计）/家具：室内设计（家具设计）专业优先，2年以上相关岗位工作经历。

企业客户风险管理及市场支持专员

根据团购业务策略制定并更新团购流程，控制营运风险，协助制定促销方案，执行和监督促销活动。要求大学本科以上学历，至少3年营运管理或市场营销管理操作工作经验。

易初莲花：采购和营运管理人员缺

易初莲花总部招聘负责人王女士表示，各家卖场普遍感觉最为紧缺的是优秀的采购和营运管理人员。

采购经理需要有本科以上学历，英语良好，至少5年以上相关行业工作经验，熟悉相关品类货品的供应商，在操作上能保证采购体系的有序运作，避免大量成品变成库存沉淀，减少库存占压资金。营运经理则需要负责各个区域业务拓展，制定各地门店的扩张计划，选择合作伙伴，制定区域发展规划等等。一般强调有10年以上商贸零售业工作经验。这两类高端人才可谓奇缺。

Tips：近期正在招聘的职位

店长

需具备3年或以上零售业工作经验,其中至少2年从事店铺管理。熟悉进货渠道、货品分类、促销活动、报表等工作。

品类经理

负责商场某层或者卖场某一类商品的营运,包括销售、管理、客户服务等各方面的事务。招聘要求为本科以上学历,有一定的营运经验,具备商品促销、定价、策划等方面的业务能力,MBA优先。

中央采购部采购员

保证筹建新店所需物资设备的供应，组织招投标及谈判，处理相关投诉。要求相关的行业及职位经验。较好的英语说写能力（能够翻译文件）。

金融业：外资银行人才争夺白热化

2006年底中国将全面开放国内银行市场，外资银行的大量进入对中资银行的垄断地位将形成巨大冲击。外资银行还会以优厚的条件大量吸纳高素质人才，这必然造成中资银行业人才的严重流失。

外资银行推行人才本土化战略

渣打银行中国区人力资源总监彭海涛介绍，2006年、2007年外资银行将迎来用人高峰期。

金融产品是一种社会产品，其生存必须适应于周围特有的文化、法律、资本市场等环境，必须符合中国消费者的购买力和消费意识。在这种情况下，实行人才本地化战略，争夺国内本已稀缺的成熟人力资源，可以大大缩短其渗透中国金融业的时间。种种迹象表明，今年银行业改革将带来投行业务的猛增，近期发生的投行人才争夺战只是外资金融机构加紧在中国市场扩张的前奏。

随着业务规模不断拓展，外资机构现有的人才资源无法满足用人需求。由于语言、服务意识和企业文化迥异，外资金融机构对直接从内资机构猎取人才比较审慎。对他们来说，培养管理骨干的通行做法是招聘优秀的应届毕业生，待其获得一定工作经验后，再派到海外总部或业务中心接受正规国际化培训，促使其早日成熟。

调查显示，2001年至2004年，全球投行人才需求陷入低谷，但2005年开始全面回升，几乎所有的投资银行都在积极招聘MBA毕业生到合并和收购、贸易、研究、销售以及基金管理部门。可以预见，金融机构2006年将回到校园，展开激烈的MBA争夺战。

金融信息人才走俏

随着IT技术完全融入银行、保险、证券和外汇等金融行业，金融业的效率与安全得到大幅提升。可以预期，未来的金融企业中“电子虚拟网点”将大幅替代现有的“物理网点”，“信息流”将最大限度地替代“物流”和“现金流”。因此，金融信息人才的需求在2006年将看涨。

目前，国有商业银行的“金融科技”人才的薪酬可达同级别员工的3至5倍。业内人士透露，股份制银行“金融科技”人才的年薪是国有银行同类薪酬的10倍。同时，商业银行的这些热门人才又是外资银行高薪“挖角”的对象。既懂“金融”又懂IT的复合型人才是高端人才市场的“焦点”。

名企动向

东京三菱银行、日联银行：招聘日语培训生

日本东京三菱银行、日联银行的合并造就了全球最大的银行。东京三菱银行上海分行有关人士表示，这两家日资银行的中国区银行业务也正在进行整合，合并后的中国区总部仍将落户上海，预计整合后的“日本三菱东京联合银行上海分行”将于今年3月正式挂牌。届时，该银行有望成为沪上业务量最大的外资银行。
　
2006年该行在引进人才方面，主要集中在招聘一批日语培训生，要求人才具有金融专业背景和较好日语水平，银行将对入选人才进行相应培训，然后安排到各岗位轮岗。

友友邦保险：加大保险代理人引进力度
　
2006年，友邦保险将加强保险代理人的引进、管理和培训，特别将引进高级保险管理以及新产品开发人才，这些关键性的人才在很大程度上决定了企业的市场竞争能力。友邦保险还将引进管理、策划、组织培训等管理和技术人才，具有团险销售经验、有良好业务关系网、又熟练掌握外语的销售精英将大受友邦欢迎。