杭州21世纪人才评价中心是一家专业从事职业生涯规划测试的机构，该中心主任周文芳说，职业测试虽是一个新兴的行业，但却受到人们越来越多的欢迎，目前到该公司来做测试的人与单位很多。据了解，该中心测评手段主要有五大类：职业兴趣测验、职业价值观及动机测验、职业能力测验、职业评估测验、职业发展评估测验，这些测试结果，都当作个人隐私，予以严格保密。这样，求职者可以扫除一些后顾之忧，在测评中展现真实的自我，认识真实的自我，而不必担心在测评过程中暴露自身某些劣势，也只有这样，求职者才能切实从测评结果中寻求帮助，在求职过程中少走一些弯路。

　　当跳槽成为越来越频繁的念头时，人们往往会想去做个职业测试。职业测试不仅会告诉你适合什么职业，而且会根据你的能力、兴趣、性格、潜能，帮你认清自身适合从事哪些职业、工作。但职业规划并非一锤定终身，周文芳认为：职业规划生涯依据两个方面，一是个人分析，对咨询者的思考、决策、行事方式进行深入剖析；二是职业规划报告，清晰咨询者的特质，选择合适的工作。每个人的职业生涯规划都有它的周期性，不同时期需要不断修正和调整。

　　不少企业的人力资源管理者常常碰到这样的困惑：应聘者在面试或笔试时成绩很好，但真正到了工作中表现却不尽如人意。尤其是引进高级人才时，如用人不当，对企业对个人都会造成损失。而且偏见、臆断是人与生俱来的弱点，招聘者难免会错拒良才或误纳庸才，科学的测试可以帮助人力资源部门降低主观性，客观、公正地选拔人才。

　　据了解，在一些发达国家，职业规划测评已开展了近百年，许多发达国家从小学开始，及早地进行职业规划。在美国，每个人从出生到大学毕业，要参加几十次心理测验。在日本，由专业人才测评公司RECRUIT开发的职业生涯评估系统，一年就接受12万中学生的测试。

　　目前我国的职业测评主要是引进欧美职业测评系统，然后结合中国的国情进行本土化。杭州21世纪人才评价中心采用由国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、清华大学就业指导中心以及北森盛世科技发展有限公司共同研发的多种测评系统。该系统研发工作经历了三年的详尽理论探索和实证研究，并在26个省市对200多家企业的3600余名职工实施了系统常模数据采集工作。实践证明，获得的测评报告可信度较高。

来源：浙江在线