今年前4个月，全国就业市场供需形势趋好，各行业用人数量逐月上升。根据发布的2003年夏季行业用人需求情况看，计算机、信息服务行业一直稳坐热门行业之首，从年初伊始，这两大行业所提供的职位数量就在不断攀升，到4月份，更是达到了前所未有的63429个，占所有行业总职位数的33.89%。

IT职位门槛不低　房地产人才需求火热

来自猎头部门的资料显示，IT业、电子业和房地产行业正在热门行业上“呼风唤雨”，三大行业的所提供的职位数占所有有效职位数的70%以上。

IT和电子行业急需的人才集中在销售、项目管理和研发方面的中、高级人才。当然，职位虽然诱人，入行的门槛却不低，基本的“硬件”条件是：科班出身，至少具备5年以上相关工作经验。

此外，建筑和房地产的用人需求依然火热。据北京建筑业人力资源协会会长刘哲生介绍，2004年建筑及房地产行业的企业紧缺的人才主要为六类，其中建筑师和规划设计人员最缺，占了紧缺各类人才的37%，专业工程师次之，占了紧缺各类人才的19%，排名第三的监理工程师占了紧缺各类人才的15%，第四位为财务管理与投资人员占了紧缺各类人才的15%，排名第五位的为电气工程师占了紧缺各类人才的7%，项目经理排名第六的占了紧缺各类人才的7%。

汽车行业“钱”途看涨

据了解，在我国汽车维修行业，高级技师严重缺乏。教育部提供的数据显示，我国汽车维修人才，全国需求量在100万人左右。

根据监控的数据显示，2004年前4个月，汽车行业招聘职位稳步上升，到了4月份，职位数猛增至2005个，就业指数则从3月份的816.58点上升到1007.54点，比去年同期的984个和494.47点分别上升1021个和513.07点。

据了解，我国汽车维修企业里的高级技工底薪都在6000元上，月收入甚至能达到12000～15000元。如果是懂得更多专业知识和新技术，擅长维修新型车和进口车的技师月薪更是可观。

物流行业　“专业＋外语”人才不愁“嫁”

此外，另一行情看涨的行业是物流行业。物流行业的长势发展一方面基于传统行业向复合型、扁平型（多渠道）方向发展的需求，另一方面表现在奥运商机无限，物流行业需求持续增长。

据提供的数据显示，后勤、采购、仓库、物流所提供的职位数量在前4个月一直处于稳步增长的趋势，1月份为759个，2月份为895个，3月份为1395个，4月份继续上升，达到1468个。

目前物流业比较热门的职位有物流方案策划工程师，物流系统调研分析主管，项目经理，仓储物流主管等。这些职位的行业性要求很强，必须是物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，且要具备行业经验三至五年。同时，基于物流行业的特殊性，在英语方面具有扎实能力的人才更是供不应求。

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