国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一中华英才网ww.ChinaHR.com在去年发布“大学生心目中最佳雇主”报告的基础上，隆重推出 “2004年大学生心目中最佳雇主”的评选结果。

此次调查历时半年的时间，从2003年底至2004年初结束，总涉及高校600多所，总参与有效样本量28716个。与2003年的调查相比较，参与本次活动的人数增加了两倍多，参与的学校的数量较上期也有明显增长，显示出在大学毕业生群体中，此调查的影响力迅速增大，越来越多的高校学生开始把网络求职作为一种重要的求职手段。

本次调查结果分别评选出了“最受中国大学生欢迎雇主前50名企业”、“最受欢迎的十大行业公司排行”等。调查还主要针对国内十大重点高校的毕业生，从期望薪金、毕业后打算、第一份工作首要考虑因素、以及希望五年后的职业变化等角度进行了深入了的分析，十大高校分别为：北京大学、清华大学、人民大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、上海复旦大学、上海交通大学、武汉大学、成都电子科技大学、西安电子科技大学。

此次评选结果是由全国各地高校的大学生投票得出，目的是使企业了解自己在大学生心中的地位和大学生毕业后的期待，同时为应届或非应届的学生提供了就业的重要参考。

最佳雇主花落谁家？
在本次调查中，共有1075家企业入选。海尔集团、IBM公司再次蝉联1、2名。在被调查者对“你心目中的最佳企业”的评选和投票中，海尔集团继续蝉联冠军，其投票人数达到了1297人，占投票总人数的12.2%；蓝色巨人IBM(国际商业机器公司)则再次名列总排名的第二位以及IT行业排名的第一位，共获得了1034张选票，占投票总人数的9.7%。

此外， UT斯达康、富士康、欧莱雅、马士基、美的、中央电视台、中国网通等7家企业首次上榜。中国移动通信等11家企业进步明显，飞利浦公司更是获得本次“最受欢迎雇主调查”中进步最大的公司。

但体现雇主人气的排行榜上同样上演着“几家欢乐几家愁”，著名的摩托罗拉、索尼、戴尔、沃尔玛、思科等9家企业，此次调查中的排名下降幅度较大，贝尔、长虹集团、中兴科技、娃哈哈、日本丰田、神州数码、Oracle公司等去年入选的公司今年调查中落榜。

我们注意到，在前10名的企业中，国内企业与国外企业平分秋色。可见国内有一些企业还是凭借自己的实力和声誉与众多知名外企并肩，如海尔、联想、华为、中国移动、中国电信等。不过此次评选中长虹集团、娃哈哈集团名落孙山，两个品牌享誉中国达十年之久，但是市场变幻莫测，能否形成对人才长久的吸引力，对于企业也是一个长远的考验。

“2004年中国大学生最佳雇主调查”前50名企业列表
1 海尔 16 联合利华 é5 31 中国人民银行 é9 46 松下 ê14
2 IBM 17 诺基亚 ê2 32 花旗银行 ê6 47 安利（中国）ê6
3 宝洁 é2 18 普华永道 é6 33 雀巢 é1 48 中国网通
4 中国移动 é5 19 惠普 ê3 34 戴尔 ê15 49 思科 ê19
5 微软 ê2 20 中国银行 é2 35 欧莱雅 50 中国石化 ê12
6 联想 ê2 21 飞利浦 é23 35 马士基
7 华为 é1 22 上海大众 é6 37 奥美广告 é5
8 通用电气 ê2 23 汇丰银行 é2 38 中国一汽 ê5
9 西门子 é1 24 富士康 39 明基（中国） é9
10 中国电信 é2 25 万科集团 é10 40 沃尔玛 ê20
11 三星电子 é3 26 索尼 ê9 41 强生（中国） é2
12 TCL ê1 27 可口可乐 ê9 42 美的
13 摩托罗拉 ê6 28 LG电子 é9 43 中央电视台
14 中国联通 é6 29 麦肯锡 ê2 44 壳牌石油 ê4
15 英特尔 ê2 30 UT斯达康 45 海信集团 é4

理想行业：电子、金融、IT雄踞三强
从被调查者的反馈表明最受大学生欢迎的十个行业包括IT、电信、金融、咨询、地产、消费品、电子、汽车、零售、网络行业。
十大行业中大学生最想去的公司（列表）
电信行业（1738人） 中国移动 快速消费品（1472人） 宝洁
中国电信 可口可乐
中国联通 雀巢
中国网通 欧莱雅
大唐电信 娃哈哈
金融行业（893人） 中国银行 电子技术（1258人） 三星电子 / TCL
汇丰银行 飞利浦
中国人民银行 富士康
花旗银行 索尼
中国工商银行 LG电子
IT行业（2956人） IBM 汽车制造（574人） 上海大众
微软 中国一汽
联想电脑 广州本田
英特尔 通用汽车
惠普 日本丰田
咨询行业（455人） 普华永道 批发·零售（116人） 沃尔玛
麦肯锡 家乐福
环球（Global Market） 国美
毕马威 华联集团
德勤 / 安永注册会计师事务 百盛集团
房地产·建筑（311人） 万科集团 互联网·电子商务（153人） 腾迅公司
中建集团 搜狐
远大集团 新浪
北京城建集团 雅虎
中远地产 / 华润地产 中华英才网

从行业调查结果报告中，我们不难看出，计算机行业最受大学生的青睐，而主要是以国外大型计算机公司为主，IBM、英特尔、惠普、微软均为国外的巨无霸企业，国内的联想电脑也列入其中，值得注意的是，这五家企业除了排名第5的惠普之外，其他4家均在校园招聘中有活跃的表现；
在电信行业中，运营商最受大学生青睐，前四位全部被4家国内主流运营商所占据，而大唐电信作为国内知名的电信设备制造商，名列第五，这与大唐电信今年在校园招聘中的积极表现也有一定关系；
在金融行业、互联网电子商务行业等行业，公司主要以国内企业为主。这说明当前大学生在就业时，在择业观上有很大的改变，不再盲目的追求外企大公司，而国内的大型企业将越来越受到毕业生们的关注。
咨询行业则基本是外资企业一统天下，而环球市场凭借去年积极的招聘战略赢得了不少大学生的青睐；电子技术行业的首位是国内的TCL和韩国的三星电子，其余全是国外知名品牌制造商；批发零售行业的前两位都是国外的大型零售商，后三位均为国内知名批发零售商；而互联网电子商务行业均以知名门户网站为主，体现了这些网站的知名度和普及化；腾讯公司异军突起，从去年的第5名一跃至今年的首位。

求职首选： 外企风景独好
在最受欢迎的50家企业中，国外企业有32家，国内企业有18家。这些大学生选出的前十位的企业是海尔集团、国际商业机器(IBM)，宝洁、中国移动通信、微软、联想电脑、华为、通用电气、西门子和中国电信。与首届调查结果相比，海尔和 IBM依旧保持自己的位置，成为内资和外资企业的领头羊。

大学生对外企期望值很高是有相当的理由的：往往到中国来的外企公司都是发展得很好的、生存能力比较强的公司。 从薪酬的角度看，外企在工资上反映的数目要多一些，而且收入日益趋于稳定，外企的优势不完全体现在工资上，更重要的是缘于外企的规范管理，从福利、人事管理到培训，非常完善。 许多年轻人大学毕业后都愿意先到大型的跨国公司工作，为自己营造一个良好的职业背景，学习先进的管理方法之后，再去民营企业，或者自己创业。许多私企、民营企业，由于膨胀过快，高层缺乏管理经验，特别欢迎有外企管理经验的人加盟，对于有志自主创业的学生，有了知名外企的工作经验更容易获得成功。
此次调中计算机行业的“蓝色巨人”IBM在全国十所名校大学生眼中的最佳雇主调查中，有七所把其做为首选。名列总排名的第二位以及IT行业排名的第一位，共获得了1034张选票，占投票总人数的9.7%；IBM再得如此佳绩一方面因为它是一家跨国公司长期以来在业内营造了良好得声誉深得大学生得信赖；另一方面更由于它一贯的科技创新能力和对本科毕业生所表现出的浓厚兴趣，而且几乎对专业没有限制。
名校学生眼中的“好雇主”
北京大学：IBM、宝洁、欧莱雅、麦肯锡 / 普华永道，微软 / 中国移动。
清华大学：IBM、微软、通用电气、英特尔和西门子。
人民大学：宝洁、IBM公司、微软、麦肯锡和中国移动通信。
北京邮电大学：中国移动、IBM公司、微软、中国电信和北电网络。
北京航空航天大学：IBM、联想电脑、通用电气、微软/ 西门子 /中国移动、摩托罗拉。
复旦大学：IBM、通用电气、宝洁、普华永道和惠普。
上海交通大学：IBM、通用电气、英特尔、宝洁和飞利浦。
武汉大学：宝洁/IBM、海尔集团、微软、华为。
成都电子科技大学：微软、英特尔、华为、中国移动、UT斯达康。
西安电子科技大学：IBM、UT斯达康、中国移动、微软、华为。

就业理念：创业意识加强，注重个人发展
在2003年的调查当中，有13%的人打算毕业之后马上创业；在本次调查中，这一 数字上升到18%。上期调查中，打算5年之后创业的人比例为25%，而本期调查中这一数字上升到28%。可以看出，随着高校中各种创业计划大赛的举行，大学生们的创业意识正逐步增强；而国家出台的鼓励大学生创业的政策，则更使得部分毕业生 跃跃欲试，期望毕业之后马上创立自己的企业。在2003年的调查当中，7%的大学生选择毕业后出国留学，而有9%的人选择5年之后出国留学；在本期调查中，这一数字则分别降到3%和5%，下降约50%左右。这说明大学生对出国留学的态度逐步回归理性。这里面有获取国外大学奖学金越来越难的因素；而越来越多的“海归”变“海待”的事例也为期望出国镀金的学生泼了冷水。
希望五年后的职业变化（图表）
成为领导和项目经理 43% 成为该领域领导专家 21%
创业、拥有自己的企业 28% 不知道 3%
出国留学 5%

毕业后选择第一份工作时首要考虑的因素（图表）
培训机会 50% 使用外语环境 4%
工资福利 14% 提供住房 4%
公平开放的机会 10% 海外工作机会 3%
自己有充分的个人时间 9% 解决户口 2%
离家近 4%

通过对“毕业后选择第一份工作首要考虑因素”的问题调查结果的统计，有50%的被调查者认为未来的培训和发展机会是最重要的考虑因素，说明大多数人将职业前途和人才的持续升值放在最重要的位置；有14%的被调查者认为首要考虑的是工资福利，能够提供高薪金和高福利的企业对于年轻人有相当的吸引力，但与企业能够提供的培训和发展机会相比，显然大部分年轻人更重视的是长远发展。

薪金期望：整体要求下降 从憧憬走入现实
基于竞争得激烈大学生对薪水要求较高的群体比例明显缩减。在2003年的调查中，薪金期望值超过6000元的人群比例达到了16%；而本期这一 数字下降到10%。如果说前几年的毕业生普遍对高薪水有着美好的憧憬的话，在目前的形势下，大学毕业生对薪水的期望就变得更为现实了。从这些统计数据中，我们可以看到：大部分大学生对薪资的要求显著下降 在2003年的调查中，薪金期望值在2000-3000之间的最多，比例为28%，而薪金期望值在1000-3000之间的人群占总人数的49%；而在2004年的调查中，我们发现薪金期望值在1000-2000之间的最多，比例达到35%，而且薪金期望值在1000-3000之间 的人群占总人数的62%！由此可见，随着就业竞争日趋激烈，毕业生就业市场已经出现供给增长大于需求增长的局面，其直接后果就是毕业生期望薪资的明显下降！
这次评选结果展示了名企在高校学生心目中的影响力，通过对比分析让毕业生可以看到企业的发展状况，也反映了如今的高校学生在职业上的时尚追求，他们已经不再如父辈仅仅看中工作的稳定性而是更重视个人发展。第二届“大学生最受欢迎雇主”评选结果必然为大学生就业和企业招聘提供有益的帮助。