据北京外企太和企业管理顾问有限公司顾问阿红星介绍，本次调查以最能代表公司状况的经理阶层为主要调查对象，薪金构成为固定薪金＋浮动薪金，即包括奖金、提成等在内。调查显示，北京和深圳的地产公司薪酬最高，广州、上海和重庆的地产公司处于第二梯队。

　　ＳＯＨＯ中国有限公司常务副总闫岩表示，ＳＯＨＯ对员工实行的是“胡萝卜加大棒”的组合，即最高薪酬和最残酷的“末位淘汰制”相结合。ＳＯＨＯ的薪酬文化是拿钱最多的是英雄，有的员工一年薪酬最多可达１００多万。这种措施的效果是明显的，到２００３年底，ＳＯＨＯ有职工３００人，年销售额３３．３亿人民币，人均营业额１１０６万元，上缴国库，包括税收和土地出让金，共５．５亿，平均每人上缴１８４万。

　　尽管同其他行业的薪酬比起来，地产业的员工捧的算是一只金饭碗，但一项由《２１世纪人才报》和新浪联合进行的调查显示，地产员工离职的首选原因却恰恰是薪酬，引发地产业员工不稳定的因素８０％左右直接来自于薪酬原因。中层对企业的不满意主要集中在薪酬和工作不开心，普通员工则集中在薪酬和能力提升上。