什么样的人最受网易欢迎？

　　据丁磊介绍，网易非常重视对应届毕业生的招聘培养，此次校园招聘，网易一共选择了全国9个省市的18所高校作为招聘单位。丁磊非常自豪地说：“可以说网易是今年第一家来高校招聘的国内互联网公司，网易需要进行人才引进和储备，而我们之所以没有在网上发布招聘信息，是因为不想让竞争对手知道网易在进行校园招聘活动。”

　　丁磊认为网易最需要的是“合适的人”，而不是“合格的人”。在他看来，一个“合适的人”的标准是：首先，诚实守信。丁磊举例说，网易在西安招聘时，有一名研究生通过了网易的面试，就在网易打算和他签订协议的时候，研究生称学校还没有把就业协议书发下来，无法签订协议。然而丁磊了解到学校已经发放了毕业生的就业协议书，该研究生谎称协议书没有发下来，无非是想多选择几家公司，鉴于其不诚实行为，网易最终拒绝了该研究生。其次，一个“合适的人”应该是一个勤奋、敬业、有责任心的人，不热爱互联网行业的人将不被网易考虑。最后，一个“合适”的人还应该具有好的学习能力和专业能力。

　　那么，“合适的人”与“合格的人”区别在哪里呢？丁磊说，“合适的人”就是符合公司需要、对公司有用的人，如果一个人在某方面才能特别突出，但是他不是公司需要的人才类型，那么对公司而言，他只是一个“合格的人”，而不是一个“合适的人”。比如说，对一个营销专业出身的人来说，从营销业讲，他可能是有能力的，但是如果他想到网易的法务部门工作，由于他不具备相关的法律知识，那他就只具有合格性，而不具有合适性。

　　网易有学历歧视和性别歧视吗？

　　在招聘会场中，有学生问道：“网易在一些招聘职位上注明‘硕士优先’，这是否表示网易只青睐硕士生呢？”丁磊解释说，网易没有学历歧视，之所以在招聘简章中注明“硕士优先”，是因为在以往网易的招聘中存在着这样一个现象：同样面对十份简历，研究生的可选度及录取比例都会比本科生高，这个现象是客观存在的，不容否认。但网易更重视毕业生的个人能力，能力比学历更重要，而且网易有几名非常出色的员工也只是大专生。也有女生问道：“在招聘中，网易会对女生有外貌要求吗？是否会有性别歧视？” 对此，丁磊哈哈笑道：“网易对求职者的外貌没有要求，网易是在招聘公司员工，而不是招聘促销、礼仪小姐。网易也没有性别歧视，将平等地对待男女同学，欢迎有能力的女同学加入到网易的队伍中来。”

　　网易的培训机制和福利待遇？

　　针对毕业生最为关心的问题——培训机制和福利待遇，丁磊介绍说，网易的培训分为两个部分：内部培训和外部培训。内部培训是指每位新员工在实习期间，所在部门将委派一名资深员工担任导师，对新员工实习期间的工作任务进行一对一的培训和指导，协助新员工解决由校园走向工作岗位的各种问题。外部培训是指公司根据各部门的需求，定期制定外训计划，每位员工根据业务的需求以及自身的兴趣爱好，均可获得外部培训的机会，培训内容包括：软件培训(如微软认证培训等)、项目管理培训、销售、管理类的培训。比如对一个管理专业的本科生来说，公司将有一个两年半的培训计划，还会为其开设一些课程，如《人力资源管理》、《管理概论》、《研发流程的优化》，以及非财务人员的财务知识课程等。

　　丁磊说尽管网易的公司总部在北京，而且在上海有也分公司，但网易这次招聘的员工将全部在公司的广州站工作。公司将提供给每位员工年薪10万的待遇，每人将有40平米的住房面积，房子是三室两厅式的套间。此外，公司跟其他外资企业一样，提供住房基金、养老保险、医疗保险等，但福利待遇绝对是国家规定中的“上限”。

　　最后，丁磊也坦然承认，对一个人能力的评价是一个非常主观的过程，完全取决于当场的面试情况，缺乏一个科学的、标准化的评价体系。尽管如此，招聘者也应该在有限的面试时间内，充分展示自己的才能，以便让双方有一个良性的了解。