■校园招聘五大新特点

　　 特点一：开始早，动手早。虽然规定11月20日后才能进入，但各个企业早就把自己的招聘计划公之于众：TCL集团宣布将在全国招聘2004届高校毕业生共920人，其中研究生165人、本科生746人、大专生9人；专业涉及通讯类、电子类、机械类、计算机类、市场营销、管理类、财会类等，非常详细，而11月22日、23日，TCL将分别进驻北京的清华大学和中国人民大学揽才；摩托罗拉公司今年计划招聘144人,主要分布在研发、技术工程、市场,财务及其他管理部门；11月24日，多位飞利浦全球及中国高层管理者将在清华大学进行演讲，与学生分享飞利浦CEO成功经验的同时，也开始了新一轮的招聘。摩托罗拉中国公司全国招聘经理穆凌云在接受学生提问时也表示，校园招聘是公司非常重要的一个项目，今年希望能够把招聘的数量提高25%至30％左右。

　　 特点二：国内企业崛起迅速。智联招聘的李建介绍从企业方面看，世界500强跨国企业需求相对减弱，相反今年国内大型企业如联想电脑公司、宁波波导股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司等需求明显。其中联想的招聘范围涉及研发类、工程类、产品类、信息系统类、客服类、生产运作类、市场销售类等。

　　 特点三：线上递交简历流行。中华英才网专门负责校园招聘的唐桉告诉记者，今年企业在招聘大学生时最大的特点就是采取了线上投递简历的方式，如联想、INTER等公司都采取这一方式，即公司在网上存一份简历模板，学生需在企业规定的时间段内上网填写，进行筛选后再通知面试，唐桉说：“现在的公司越来越希望简历能够简单明了，既可以清楚了解学生还能提高效率，作为学生来讲就要选出最能体现自己特点的内容填写，不要大而全。如果对方要求你填写工作经历，可以考虑填写一两个案例，叙述在发生某事时你是如何做的，由此说明你具有哪方面能力，现在这种简历最为用人单位所青睐。”前程无忧的王建则认为，网上投放简历可以使企业从最基本的网上操作来考察学生，而且很多跨国公司的网站都是英文的，所以又考察了英语水平，而网上对公司的一些介绍，学生则应该很好利用，以便在填写简历时有的放矢。

　　 特点四：所有职业需求与去年相比有增无减。记者在对三大网站采访中了解到，虽然还没有具体数据，综合今年各个行业的职位需求与去年比较感觉大部分行业的职位有所增加，而且未有明显增幅的行业也未出现用人减少的迹象。在智联代理的企业中，今年的职位与往年一样更集中在技术类的工作，与往年没有特别大的区别。热门的职位有计算机技术和相关职位，财务会计类职位，其他的技术、服务、销售以及研发人员。唐桉介绍在中华英才网方面，航天类的职位在今年成为新宠，有明显增长的趋势，他分析这与载人飞船成功升天不无关系，而电子类、食品类、咨询类、IT类、通讯类、医药类职业依然需求量最大。王建介绍，从全国情况来看现在沿海城市需求最大，一些公司在沿海地区的分公司也成为用人大户，自动化、机械、塑料、通讯和医疗都已成为热门行业。

　　 特点五：提供实习、征文大赛成为今年企业校园招聘的新招。摩托罗拉日前推出一个叫摩托营的项目，穆凌云介绍说：“这实际上是为公司提供一个人才输送的渠道，我们要在全国的十几家高校当中请大概160名左右的实习生，他们基本上是大三或者研究生最后一年的学生，在我们公司做6个月到12个月实习，然后根据业务部门的评估标准，表现非常优秀的我们就会留下来做我们的正式员工。”而飞利浦则采取了征文大赛的方式作为挑选新员工渠道之一，据其负责人介绍，公司将从中选出60篇优秀的文章，授予作者“PhilipsStar”荣誉称号，除给予相应奖励外，“PhilipsStar”将优先获得在飞利浦实习和优先获得加盟飞利浦的机会。

　　 ■雇主青睐哪类毕业生

　　 今年哪类毕业生最为雇主所看中，在采访中各个用人公司普遍认为，刚刚从学校毕业的高校生有活力有热情，具有创造性，会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势。他们全新的思维、狂热的冲力往往会带来意想不到的成果。松下中国公司人力资源部部长陈恺认为，一个员工的创造性和可塑性是最为重要的，也是首先要发现和发掘的，因为没有创造性，只会安于现状是不可能对公司的发展有所贡献，是所谓的“庸才”。但只按个人意愿行事将不能发挥组织、团队作为经营主体的作用，是所谓的“蠢才”。光有个人创造性缺少集体协作能力同样是行不通的，几乎所有的招聘企业都表示，当今社会是协作分工的社会，员工必须要具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，获得1+1＞2的效果。

　　 而对于现在工作经验越来越受到重视这一现象，前程无忧的副总裁简思怀认为不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，她认为工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西，应更为看重工作热情，能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的“永动力”。西门子（中国）有限公司人事部经理谢克海也表示，“学历只是外在的东西”，人才素质应包括知识、经验、能力三方面，“而这三方面，我最看重的是能力，其次是经验，最后才是知识。”

　　 另外，毕业生创造力和潜力也是各个公司所看重的，联合利华中国人力资源部招募经理倪铮介绍，才能模型是根据联合利华全球200位最优秀职业经理人表现出的行为和能力综合而成，根据这个资质才能模型，联合利华考察的是候选人的综合素质以及表现出的潜质。她介绍对毕业生来讲，公司更看重其潜力和今后的发展空间。

　　 摩托罗拉(中国)电子有限公司中国区高校关系经理毛萍介绍，公司会考虑职位需求情况来决定招收什么样的学生，没有倾向性，有特长的学生会更有竞争性，有特长、有创新能力的学生有更多的机会加入摩托罗拉。