笔试淘汰“水货”毕业生

　　该公司行政人事部主管汪琼介绍说，之所以采取现场考试的方式是为了节省用人单位和大学生的成本，同时这也可以现场检验考生实际水平。她表示，目前毕业生不看用人单位的专业设置、用人要求，盲目求职，乱投简历，以为“到处撒网，总能捕获到一条鱼”，造成了求职者、用人单位的资源浪费和无效劳动。同时，有的毕业生比较浮躁，片面追求工资、待遇等物质利益，基本功太差，给用人单位增加不少压力。

　　据介绍，笔试试题按照大学对口专业设计，涉及多个知识点，但全部来自大学教材，不牵涉具体的业务知识。汪琼称，笔试来不得半点水分，基本能看出求职者的“家底”。

　　据了解，科姆龙公司本次提供电器工程师、单板测试员、配电工程师共8个职位，前来求职的毕业生超过200多人，该公司，仅收下30多份简历，随后组织他们进行笔试。

　　汪琼表示，30多位参加笔试的求职者，笔试大多不理想，真正有机会进入公司下一轮面试的，估计最多只有5个求职者。

　　现场考试值得提倡

　　不少用人单位及毕业生对现场考试的方式表示赞同。中山大学2000级中文系毕业生小李认为，现场考核充分说明了这家用人单位的诚意，而且考试题目来自大学教材，说明这家单位在选人、用人上的确有一套非常有效的方式，推而广之，一个善于用人的单位肯定也是一个非常有前途的单位，这样的单位肯定受毕业生欢迎。某招聘单位的工作人员则认为，现场考试对单位来说也能节省招聘成本，而且在一定程度上能提高签约率，这种做法值得提倡。