那天正吃午饭，接到Tony的电话，他开口就说：“我被新公司炒鱿鱼了，正如您所预料的高收入有高风险。只做了两个星期就被辞退了，对我的打击很大。就好象正干得起劲，突然被剥离现场。头一天刚给我分配了业务范围，第2天就找我谈话说不合适，而且根本不给问原因，就好象是911，我到现在还没有缓过神来。来这咨询的人有没有遇到这种戏剧化的场面？”
“前天我写了封电子邮件给上海的销售总监，说我知道已经决定的事情公司不会轻易改变，但我仍然希望再给一次机会。我真的不是冲钱来的，是很喜欢这个公司，想好好干一番事情。昨天我打了3次电话找销售总监。跟我住在一起的是个东北人，是在国营企业工作的，他说：不要象一只狗一样还去求他们，给美国佬欺负了，就想办法拿回两三个月的赔偿金，否则就去告它！”
“一直到昨天才看给我的《性格与天赋分析及职业定位》报告，报告中讲的90%以上是对的。当时我一收到报告就看就好了，就会很注意，就不会因一些小节被新上司看不惯。”
“以前的工作虽然有我不满意的地方，但一直做得比较稳定，还配有手提电脑。现在回去是不可能了。当时我是想应该、也有信心去挑战高薪的工作。在新公司我的底薪是6000，扣税后5300，另每月有1200的住房公积金。”
“我想接着做职业生涯规划。现在刚没了工作，可不可以分期付款，先付一半，找到工作后再付一半。这回我一定按游戏规则来，要做什么测试我一定认真做。”
我想起就在约一个月前，他还没有完成职业定位的测试，就打来五、六次电话，问有一个美资企业的SALES的职位，底薪是以前的两倍，应不应该去。我根据见面的初步感觉认为他不适合做销售，每次都建议他不要去。当时我说：现在虽然是SALES，只用坐在办公室接电话接单，收入一般，但很稳定。去新的公司收入是高，但风险也大。后来听在成功职业指导中心咨询的他的一个以前的同事说他还是去了。
职业顾问提示：如果我们没有明确的职业定位和职业规划，只是跟着月薪走，盲目地跳槽，只会越跳越糟。