假证泛滥：危害社会的有序竞争
这是记者在福州市最繁华的路段--东街口天桥上拍下的办假证人留下的电话号码，记者围着天桥走了一圈，发现天桥的墙上写满了办假证的电话。而在不久前，记者走在六一北路的大街上，冷不丁一个男子向记者手里塞过一张卡片，一看，原来是一张办假证联系办法的名片。后来，记者就着名片上的电话打过去，试探性地问硕士研究生的证能办吗？对方回答说，能。他说只要给他一张复印件和相片就可以了，一天搞掂，做一个证200元，做什么证，他就能做什么。
就在上月的28日，莆田警方破获了一起特大制假证团伙，犯罪团伙制假的有居民身份证、记者证、军官证、结婚证等，几乎无"假"不有，被假造的公章上至中央，下至基层派出所，近２００个部门。经查，这些嫌犯都是来自湖南双峰县的农民，自今年４月份以来，以租住房为窝点，大肆制作假印章、证件及公文，每天一般都制作假证件二三十本，每本收费２０元至数百元不等，每天的"营业"收入可达５００元～２０００元左右。从查到的登记本上发现，这个团伙曾在短短的１５天时间内，制造了１．８万元的营业额。那么，"假证"带来的直接危害是什么呢？
记者来到位于福州市东大路36号福建人才大厦中国海峡人才市场福建省人才资信认证中心采访，中心工作人员拿出一大摞经该中心鉴定过的各种假证，如假身份证、结婚证、假车检报告、假毕业证、假领事馆证明文书等。他们还向记者介绍了几起使用假证造成严重危害的案例：福州市的某家银行，曾经因为贷款人使用假公章到银行立户，银行信贷员未能准确识别而放贷，造成贷款被骗领1000多万，至今未能追回；一些车况不好的营运车，为了逃避检查，伪造了车检报告，一旦出现事故，后果不堪设想。某单位中层干部开展竞争上岗，某男以优异成绩竞岗成功，但事后却检查出此人的毕业证书竟是假的，搞得用人单位十分被动。
曾经有一家企业的人事经理对记者说，她每次到人才市场招聘人，最头疼的就是对学生毕业证的真实性无法辨别。都说现在是重能力、轻文凭的年代，平时有无毕业证都无所谓，但到了给职工评职称、定职定岗定福利时，一旦查出某个人是用假证进来的，麻烦可就大了。
"假证泛滥"，现在已经成了一个不争的社会事实，有人据此评论说，现在我们正在进入"假证年代"，似乎也不为过。"假证泛滥"必须遏制，否则，整个社会的信用体系将受到严重破坏。今年7月，一位全国人大代表呼吁，必须对制假证的犯罪行为严厉打击，对持假证人员要进行谴责和严肃处理。这位人大代表说，如果任凭假文凭泛滥，就有可能动摇社会的公平和信用基础，危害我国的教育体制，造成人才的无序竞争。
资信认证：还人才一个真实的价值
"假证泛滥"，呼唤着资信认证体系的建立。福建省人才资信认证中心就是顺应时代的发展、社会的需求而成立的，中国海峡人才市场副总经理、法人代表、人才资信认证中心主任林国梁在接受记者采访时说，中心成立二年多来，目前已经形成了资源、手段、人才上的三大优势：一是资源优势，主要体现在拥有了全国1200多家高校的其中800多家高校毕业证书的版本，包括年份版本、印章（印油）、钢印、编号、花纹、防伪、授权人印章、纸质等，并与美国、加拿大等62个国家的信用调查中心建立了资源共享关系；二是手段优势，主要体现在拥有国际先进水平的认证鉴定设备，如麦克斯3D鉴定分析系统（全国仅有两套），还有文检工作站、能谱仪、真空测试仪等，还拥有自主开发的多种防伪功能的认证报告专用纸；三是人才优势，主要体现在拥有了一支包括留美硕士在内的、接受过痕迹、文检、化学、计算机、英语等专业训练的认证鉴定队伍。这三大优势，确立了我省资信认证有了绝对的技术保障。林国梁介绍说，目前认证鉴定涉及公证、法院、公安、银行、保险、民政等许多部门，市场需求逐步趋旺。
有了三大优势的保障，人才价值就会还他本来的面目，林国梁介绍说，今后，无论是什么层次的人才，只要通过认证中心的鉴定，你原先的人才价值、个人资信就会固化下来，你可以拿着这个认证中心签发的认证报告，到任何一个单位再求职或承担项目合作，用人单位只要凭认证中心为你做的个人资信报告，就可以准确了解你这个人真实的资质，无须为你的毕业证、个人背景等真实性与否而四处调查。林国梁还介绍说，目前中心正在抓紧与海峡人才市场的相关部门合作，建立能体现个人动态发展的个人业绩档案，这个诚信体系建成后，对用人单位把握人才价值，将提供更科学的选择依据。不过，如果个人缺信，一旦有失信记录，就会遭遇"一处失信，处处受制"的结果。
四方联盟：推动个人资信互认制度建立
基于我省资信认证中心认证鉴定技术的优势，目前与认证中心建立认证服务或合作的单位明显多了起来，其中就包括上述提到的保险、银行、公证等单位。在他们看来，资信认证是不得不做也是必须做的事情，因为一旦遭遇假证危害，后果往往是不堪设想。
目前，我省正在酝酿建立福建、上海、辽宁、西南等地的人才资信认证联盟，通过这个联盟，将形成人才资信的互认制度，即一个人才到上述四省市工作，只要出示四省市中的任一方作的资信报告，其它三方都可以进行互认，不必再重复鉴定确认，这对人才顺利实现就业、合理流动将产生积极的作用。为此，我省人才资信认证中心正会同有关省的人才中心酝酿认证的体系标准。
这种标准体系一旦建立起来，其重要性将更加凸显，这对社会整个诚信机制的保障将发挥技术上不可替代的作用，对于个人而言，通过这个标准体系的认定，个人价值将得到一个科学而准确的评估，有利于帮助把握个人发展方向。对单位而言，可以更合理有效地使用人才，实现人才的有序竞争。