台湾科技产业的优势竞争力集中在半导体以及资讯电子产业。据此间的科技产业顾问机构调查显示，岛内半导体产业的研发人才缺口预估到２００５年将达３３４９人，而资讯电子领域仅显示器产业今年的人才缺口就将达２１７９人。同时，作为岛内科技产业主要人才源的台湾大学、成功大学、台湾清华大学和台湾交通大学等四所名校的电子电机专业，近年来每年的毕业生合计不到４０００人，令众多厂商几乎“抢破头”。缺少高阶人才，对于产业发展一日千里的科技业颇具杀伤力。据悉，台湾知名科技企业智邦科技今年就因人才缺口被迫暂缓兴建新项目，而台湾高新技术重镇新竹科技园区３月份推出了２０００多个职缺，却只有１０００人前去应聘。此外，台湾半导体龙头之一的台积电今年也感受到人才招募不易的压力，已决定展开招募印度人才的计划。

面对业界的抱怨和批评，台湾经济主管部门负责人表示，将与教育部门协调，计划放宽大学研究生的招生限制，扩大岛内高阶科技人才供给。可是却有评论指出，当局去年１０月就已研拟“科技人才培训及运用方案”，但执行至今，岛内“人才荒”依旧严重。尤其是人才垄断现象仍未改观，高阶科技人才一窝蜂挤进台积电、联电充当“高级作业员”，而亟需研发的新兴公司却找不到高阶研发人才。

苦于应对“人才荒”的岛内科技业者，除了在岛内展开“抢人大战”之外，也将目光更多地投向了专业度高、薪资成本低的大陆科技人才。

1111人力银行大中华事业部总监傅方菁指出，大陆今年有２８０万名大学毕业生投入就业市场，明年还将扩大到３５０万人。以顶尖人才只有１％计算，就逼近３０万人，对岛内厂商来说，实在是一大助力。日商保圣那管理顾问公司总经理许书扬表示，聘雇成本低，语言沟通无隔阂，文化背景相近，是台湾业者热切盼望当局全面开放大陆人才的关键。

但是，对于大陆科技人才来台，台湾当局长期以来一直在政策上设置种种限制。据了解，台“行政院”办理引进人才事宜分为外籍人士和大陆人士两类。台“经建会”有关官员坦承，“行政院”对引进人才的政策指示是优先考虑外籍人士，对引进大陆科技人才则松绑有限。具体操作中，外籍人士来台通常一周内就可以完成申请手续，但申请大陆人才来台却往往被以涉及“安全”问题为由一拖再拖，少则两三月，长则半年。

台湾当局今年３月公布所谓“大陆地区专业人士来台从事专业活动许可办法”，号称进一步开放大陆科技人士来台。但至今为止，核准申请人数寥寥无几。对此，岛内有关官员表示，政策缺乏相关配套，是大陆科技人才却步的关键。