这项由零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司共同合作完成的“企业危机管理现状”课题研究还显示，约三成的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机，而经历过或者正在经历着中高层管理人才意外离职所导致的危机的国有企业比例高达四成二，而有同样遭遇的外企和私营企业的比例分别只有约两成五和三成三。

　　由此可见中高层管理人才的流失是国有企业人力资源危机的重要表现形式。调查人员总结说，缺乏成熟完善的激励机制是国有企业人才流失的主要原因，并且已成为阻碍国企发展的一大不容忽视的问题。

　　本次调查还发现，国有企业管理人员的危机识别能力最低，只有两成四的国企管理人员具备中等或者较高的危机识别能力，低于合资、外资和私营企业。