与会专家：企业人才环境需双方努力

诺基亚的周婉仪女士谈人力资源的发展时讲到，“资金对企业来说很重要，但资金毕竟是有限的，企业里只有人才的潜力是无限的，有了人才可以赚到钱，没有人才，企业再多的资金也有花光的时候。企业必须知道，人才才是最宝贵的资源。要想留住人才，企业必须清楚，人才最关注的是企业的发展前景和企业给予个人发展空间的大小。”

香港虎彩集团的曲国安先生在回答嘉宾的提问时则更是呼吁，企业良好的人才环境需要老板和人力资源工作者的共同努力。

他说，现在的确有很多企业家素质较低，对人力资源的认识比较肤浅，这就需要那些职业经理人，或是从事人力资源的工作者们必须有自己的立场和观点，不能完全是受控的状态，要有一种公正心，真正从人力资源的角度出发，为人才营造良好的环境。

人才市场：搭建平台检验自己

“这样的机会太难得了，很多从事人力资源的人报名参加一些人力资源管理者培训，无非是想多结识一些同行，拥有更多学习的机会。今天这种形式的交流完全可以达到这样的目的。这样的活动以后可以多搞一些。”来自南京工博科技有限公司的轩先生在午休的时候对记者说。

他还告诉记者，自己是出差来珠三角考察的，恰巧看到这个宣传就报名参加了，听了专家们的精彩演讲，真是受益非浅。

基业、腾龙人才交流服务有限公司肖振挺总经理说，基业、腾龙举办名企HR经理俱乐部周年庆典就是以“交流、分享、发展”为目的，为各企业人力资源精英搭建一座交流平台，以实现思想交流、资源共享、共同发展的目的。

随着人才市场的日益细分，基业今后的服务还要不断向深、广、精方面发展，依托大规模的强势宣传及增值系列活动，努力为客户提供最大的人力资本值。

　　基业成立名企HR经理俱乐部和举办HR经理年会都是公司树立形象和淬炼品牌的需要，同时也是检验公司能力、精神面貌、市场推广、企业文化等的重要途径和渠道。