有一点很重要的是，在表现与奖励之间建立起正确的连带关系，是改进企业运作的唯一要诀。这种导向标要求在考核和奖励员工时，特别要注重其工作的实际业绩，而不要注意其口头上怎么说。不能奖励了投机取巧，冷落了埋头实干，否则以后我们指望谁来做事呢？以下是企业在奖励员工方面最常犯的十大错误。

　　1.需要有好成果，却去奖励那些看起来最忙，工作最久的人；

　　2.要求工作的品质，却设下不合理的完工期限；

　　3.希望对问题有治本的答案，却奖励治标的方法；

　　4.光谈对公司的忠诚度，却不提供工作保障，而是付最高的薪水给最新进或威胁要离职的员工；

　　5.需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人；

　　6.要求和谐工作环境，却奖励那些最会抱怨且光说不做的人；

　　7.需要有创意的人，却责罚那些敢于独行的人；

　　8.光说要节俭，却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员；

　　9.要求团队合作，却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人；

　　10.需要创新，却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。