1、问题到此为止

　　美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“book of stop hore”，翻译成中文是：“问题到此为止”，意思是说：让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。由此可见，负责是一个人不可缺少的精神。

　　2、对工作充满激情

　　当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等等对自己工作有利的条件便会在工作的过程中表现出来。

　　一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟，不急不躁地去完成它。

　　3、质疑自己的工作

　　作为一名企业的员工，敢于置疑自己的工作，才会在工作中不断培养出自己的创新能力，并取得骄人的业绩。

　　很多人都满足于自己的工作状况，习惯于按照上司的安排埋首工作，不想学习，也不对自己的工作进行详细的思考。认为自己按照上司的指令，尽职尽责地努力工作了，纵然出现了失误和纰漏，也不关自己的事。其实，这也是一种不负责任的行为，时间长了，这种行为将会让自己的头脑中充满惰性，失去了创造的活力和新颖的思想。

　　4、发掘自己内心的精神力量

　　美国著名的心理学家德西经过长期的实验发现，当一个人从事有内在兴趣的工作时，可以在自己的身上发掘出一种自觉的、发自内心的精神力量。

　　对于职场中的人而言，倘若能正确地认识自己的价值和能力及其社会责任时，便会对自己的工作渐渐产生出兴趣。

　　5、重要的是做，而不是拖延

　　歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，重要的是做，而不是拖延，只有在做的过程中，你的心态才会越来越成熟”。在日常的工作和生活中，我们要努力要求自己做到以下几点：

　　（1）在工作中态度要主动积极。

　　（2）要学会立刻着手工作。假如在工作中接到新任务，要学会立刻着手工作。这样，才会在工作中不断摸索、创新，一步步排除困难。

　　（3）要善始善终，而不要半途而废。

　　（4）永远不要为自己制造拖延的借口。

　　（5）要把创意和行动结合起来。

　　（6）永远不要等到万事俱备的时候才去做。

　　（7）切忌鲁莽行事。积极行动并不等于鲁莽行事，在做什么事之前，还是要认真考虑一番，这样，才会把问题处理得更妥当。

　　6、善于倾听别人对自己工作的建议

　　善于倾听别人对自己工作的建议，是一种对别人眼光、见识、经历、智慧、创意的吸收和学习，通过这种方式，我们才能够不断地改善自己的工作，提升自己的能力。

　　一般情况下，善于听从别人对自己工作的建议，便可以及时发现自身的不足和缺陷，轻松地实现改善工作的目的。而那些自以为是的人，却常常为此付出代价。

　　因此，在日常工作中，我们一定要集思广益，善于从别人的建议中汲取智慧，帮助自己取得工作上的进步。要知道，善于听从别人的建议并不说明自己水平低，相反，却显示了自己虚心好学。

　　7、“这是我的错”

　　人非圣贤孰能无过。美国前总统西奥多。罗斯福说过，如果他所决定的事情有75％的正确率，便是他预期的最高标准了。罗斯福无疑要算20世纪的一位杰出人物了。他的最高希望也不过如此，何况你我呢。

　　作为企业的员工，在工作当中难免会犯一些错误。面对错误，大多数人虽然认为自己错了，但却没有勇气承认，或把犯错的理由归结于别的因素。只有极少数人能够站出来，勇敢地向老板坦白：“这件事没成功，是我的错……”。

　　假如你犯了错且知道免不了要受责，抢先一步承认自己的错误，不失为最好的方法。自己谴责自己总比让别人骂好受得多。如果你在老板发现之前，就承认了自己的错误，并把责备的话说出来，十有八九他会宽大处理你，而原谅你的错误。

　　美国前总统肯尼迪在就职演说中说：“不要问美国给了你们什么，要问你们为美国做了什么。”这句关于责任的经典话语激励了一代又一代美国青年。

　　列宁说过：“认错是改正的一半。”那么另一半是什么呢？另一半就是采取一切可能措施弥补自己的过错，这不仅可以将你为错误付出的代价最小化，还可以让老板更进一步了解你的能力和潜在价值。