父母的工资条是伴着小李长大的一件神秘东西之一，上面基本工资、书报费、洗理费等名目繁多的项目，经常让他觉得眼花缭乱。但对于当时的人们来说，每月都有基本固定的日子去领工资，同时也有这些工资条，各种名目甚至数额，他们早已了然于胸了。

　　当小李终于第一次拿到工资条，在为自己刚参加工作，挣的就超过老爸老妈总和而欣喜的同时，却也发觉属于自己的那张工资条上，比老爸老妈的多了一些扣除的名目，如养老金、住房公积金等等。随着工作日子越久，这些扣除的名目似乎有慢慢多起来的趋势，医疗保险等也慢慢加入进来，而且看样子，失业保险等不久也会在工资条上找到属于自己的位置。

　　但老爸老妈的工资条上，一直没有这些东西。老爸说，这叫“老人老办法，新人新办法”。因为他们当年实行的是低工资制，属于住房看病养老之类的那部分，早从他们的工资里被扣除掉了。现在他们的好多事还得靠单位。没错，小李的工资条比老爸老妈丰满了许多，但扣除的东西也多了许多，工资条的变迁告诉小李，老爸老妈还是“单位的人”，而小李已经明明白白地变成了“社会的人”。这意味着，老爸老妈还是靠单位包揽，而小李的一切风险，要靠社会保障和他自己承担了。

　　广东人习惯把发工资叫做“出粮”，在一般人的概念里，每月出一次粮是大家早已习惯了的事。但最近的一次调查表明，希望领取周薪和年薪的人，已经和希望领取月薪的人基本相当。已经有相当多的人不再满足于单一的按月“出粮”的薪酬方式。而薪酬到底意味着什么，在人们的观念当中也在发生着巨大变化

　　与多种薪酬体系在百姓心中渐成气氛相联系的，是薪酬在人们心中所代表的意义，正在发生的巨大变化。这一点，从关于发薪制度的调查中表露无遗。结果显示，就现阶段而言，３７．９％的受访居民认为单位发放薪酬，在于保障职工日常生活，２５．４％的人认为在于肯定职工工作业绩。而对于未来阶段薪酬发放的意义，认为是考评工作业绩的比例急剧上涨，保障日常生活的比例则急剧下降。前者的比例陡增至４７．４％，而后者骤降为４．８％。

　　可以说，关于工资的一切变化，都缘于这个日新月异的社会所发生的一切。或许用不了多久，不管是按周出粮还是按月出粮，都将成为一件再寻常不过的事。