龚斌是成都某高校计算机系应届毕业生，半年来他参加招聘会、去求职网站登记、向IT企业递送简历……忙活一阵后仍没找到一份满意的工作。他认为，工作机会并不少，但大多难以让自己满意，“月薪几乎都在1500元以下，有一家电脑公司试用期起薪只有800元，但试用期长达半年”，据龚斌说，他们班有近70名同学，目前签订了工作意向书的不足三分之一。

　　龚斌的同学罗剑不久前与一软件开发公司签约，起薪1200元，他说:“我们学校的计算机、信息技术等专业在全国都有名气，三年前的毕业生平均起薪有四五千元，就算去年也在2000元以上，但今年许多人1000元也把自己‘嫁’了。到底该怎么订起薪，我们心里也没数。”

　　起薪下降大势所趋

　　成都人事局人才流动服务中心吴传杰主任认为，毕业生对待“起薪”问题一定要注意两点。第一，“就业”比“起薪”更重要。第二，“起薪”下降是扩招现象的必然反应，要理智地对待这个现实。

　　杜晓明介绍说，起薪象征一个人被企业所认可的程度，一般情况下，起薪高自然就被视作一种肯定。刚进企业的毕业生还没有能力作出什么贡献，同时为让新人更快适应工作，企业会对其进行培训，这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。

　　起薪低不是收入低

　　据业内人士分析，“起薪”有两层含义:一是指企业里最低档次的那级工资;二是指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说，薪资包括基本工资、福利和奖金三大块。而“起薪”多指个人的基本工资而已，所以起薪低，不一定代表工资也就低。

　　在各招聘现场，记者了解到，许多单位对毕业生的起薪定制都没有过多的硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者，对毕业生都是采用底薪制。即支付他们公司最低一级的工资，三个月后根据其工作表现再作调整。他建议大学生不要过于看重起薪问题，只要用心工作，肯定会得到用人单位的认可。

　　记者在走访过程中还发现，毕业生们由于缺乏工作经验，对如何给自己定起薪标准心中无数。但一些职场人士认为，学生为“起薪”定价时要注意把握大的行业趋势，为自己定一个大概范围，同时多找本校的就业指导部门，请专业老师为自己出谋划策。另外，也需要相关部门为毕业生做好这方面的辅助工作