据介绍，此次测评的对象是我省首批参加国家职业经理人认证的１００多名企业中的高级管理者，包括心理素质、管理风格和经营管理能力等３个方面的内容。数据表明，从能力上看，我省的职业经理人处于及格线上下，也就是说达到优的人才很少，仍处于发展的初级阶段；从素质角度看，市场的危机感不强，创新意识较为薄弱。

省企业经营管理者评价推荐中心副主任陈宜安介绍说，目前，根据国家制定的人才发展战略，建设一支职业经理人队伍，将逐步实行职业资格制度，引入职业资格认证标准和市场准入规则，除了这些手段外，选拔职业经理人的有效的办法，就是通过与国际接轨的人才测评方法来选聘.