大多数学院教师不足

　　据中大有关负责人介绍，人事制度的改革为学校更多、更好地引进人才提供了制度保障。随着招生规模的逐渐扩大，特别是研究生招生人数的较快增长，学校的教师编制数也处于相应增加的态势中，而目前学校大多数学院教师不足。因此，面向海内外聘请更多高层次的优秀人才已经成为中大的迫切要求。根据学校师资队伍的现状，实行聘任制以后若干年内，将分别有42－48％的教授职位以及28－32％的副教授职位要向国内外招聘。

　　讲师年薪不低于四万

　　对于薪酬，中大也明确作了说明：教授年薪不低于人民币7万元，副教授不低于人民币5．5万元，讲师不低于人民币4万元。学校还另有引进优秀人才的奖励办法，符合相关标准者，可另外享受奖励办法规定的待遇。各附属医院人员的薪酬由各医院自行规定。

　　在聘任条件上，中大除了对教风师德做出规定外，特别对学历与资历和业绩条件等做出了详细的要求。

　　提交同行专家推荐函

　　在应聘材料方面，要求应聘人除了提交个人学术简历（附学历、学位证明及其他相关证明材料）、近5年内公开发表的代表作外，还要提交同行专家的推荐函。

　　应聘教授应是教授或任副教授五年

　　应聘教授岗位者，原则上要求具有教授职称或已担任副教授职务5年以上（1963年以后出生者原则上应已取得博士学位）。

　　以受聘前5年内业绩计，应聘教授者需同时具备：

　　1．在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文7篇以上（其中第一作者或通信作者的论文不少于5篇）；或在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文4篇以上（其中第一作者或通信作者的论文不少于3篇），并有正式出版的高水平著作和本专业教材（独立完成、主编或第一作者）。

　　2．主持一项省部级以上科研项目；或作为主要参加者（个人排名在前三名以内）参加一项省部级以上重点项目或二项国家级科研项目；或主持一项国家级重点项目和重大项目的子课题，或主持一项省部级重大项目的子课题，或获得省部级教学、科研成果三等奖以上奖励（个人排名在前三名以内）。

　　应聘副教授发表论文三篇并出学术专著

　　应聘副教授者，原则上具有副教授职称或已经担任讲师职务（1963年以后出生者原则上应已取得博士学位），通过国家规定的专业水平测试。

　　以受聘前5年内业绩计，应聘副教授者需同时具备：

　　1．在本学科重要学术刊物上发表较高质量的学术论文5篇以上（其中第一作者或通信作者的论文不少于3篇）；或在本学科重要学术刊物上发表较高质量的学术论文3篇以上（其中第一作者或通信作者不少于2篇），并有公开出版的学术著作或本专业教材（第二作者以上）。

　　2．主持一项厅级以上科研项目，或作为主要参加者（个人排名在前三名以内）参加一项部省级以上科研项目，或主持一项横向项目或国际合作项目（研究经费文科不少于5万元；理科、医科不少于20万元），或获得省部级教学、科研成果奖三等奖以上（个人排名在前三名以内）。

　　应聘讲师取得重大专利可破格聘任

　　应聘讲师职位者，原则上应具有讲师职称或已担任助教职务或获得博士学位，通过国家规定的专业水平测试。

　　以受聘前5年内业绩计，应聘讲师职务者，需在公开出版的学术刊物发表学术论文2篇以上，或有正式出版的学术著作（第二作者以上）。

　　应聘讲师职务者，在本学科最重要的学术刊物发表论文，或其研究成果有重要学术影响者，或取得具有重大应用价值的专利，其聘任可以不受上述业绩基本条件的限制（需经学校确认与批准）。