权威人士透露，完成业绩考核指标的中央企业负责人将拿到平均25万的年薪。

　　据国资委业绩考核局局长李寿生介绍，办法规定的对中央企业负责人考核的几项指标，主要包括年度基本指标和任期基本指标。其中，年度指标包括年度利润总额和净资产收益率，任期指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。

　　李寿生称，这套考核办法最大的特点就是与奖惩紧密挂钩。各个中央企业的负责人根据企业和自己的实际情况提出经营目标后，国资委就要按年度和任期两种方式进行考核。如果负责人完成经营目标，可拿到年度薪酬奖励和任期中长期激励，如果目标完成不了，就要根据具体情况进行扣减或延期薪酬，甚至对其不再任命、续聘。考核对象不仅是中央企业的董事长、总经理，还有副总经理、副董事长、总会计师，乃至纪委书记。