北京某高校的一位管理学硕士要价不高，“看今年的就业形势，我觉得２０００元就成了。”他说，你看现场这么多人，来的几乎都是精英，我觉得先占个位置再说，不是也提倡先就业再择业吗？而对于更多的受访这来讲，３０００——４０００元似乎是一个合理的心理价位。一位化工专业的硕士告诉记者说，“４０００元应该差不多，这个月薪自己能接受，招聘方也能接受。”而来自清华大学精密机械专业的一同学说，“虽然当前的就业形势比较困难，自己心里也没有底，但怎么说也不能把自己给贱卖了，无论是外企、国企还是私企我都可以考虑，但凭着清华的牌子待遇怎么也得６０００元以上吧。何况我们要到明年四、五月份才定下来签合同，现在还有许多挑选机会。”

　　在现场记者也注意到，招聘方薪金待遇一般都是和一定的职位挂钩的，比如航天系统的航空综合技术研究所底薪就是４０００元，一些高校除工资外，还有科研启动资金、福利补助，而外地来京招聘的机构许多还有房子等优惠政策。友邦保险的招聘人员说，虽然研究生来做寿险储备经理和老大妈拉保险不一样，但也需要业绩来证明你自己，最后会根据业绩定工资。

　　看来，在用人单位眼中，研究生薪水高低最重要的还得看自己的能力。