对于靠工资为生的劳动者来说，新规定的实施不仅满足了当前劳动者对权益保护的新需求，而且体现了政府对劳动力市场中困难群众的关怀与保护。

　　在很多企业看来，现在实行市场就业，工资应该完全由劳动力市场的供需状况决定。何况，工资多少，用人方和劳动者可以事先谈妥，是高是低，都是双方“愿打愿挨”的事。的确，市场就业就是要发挥市场调节的主导作用。不过，市场调节并不排除政府调控。目前，我国的劳动力供给远远大于市场需求，供需矛盾极其突出。特别是其中为数众多的简单劳动力，他们的择业竞争更为激烈，工资更是低得可怜，已成为劳动力市场上的困难群众。如果政府不出面适当干预，而是完全由劳动力市场进行调节，用人方可能会出于降低成本的考虑而不断压低工资，大量找不到更好工作的劳动力，也可能出于谋生的要求而接受这类低工资的工作。低收入劳动者的工资水平将越来越低，劳动力会出现向下竞争的趋势。

　　事实上，这种趋势在一些地方已经出现。新规定实施之际，政府部门向社会公布了此前各地的最低工资标准。从中可以看出，许多地方的最低工资标准已有5年多的时间没作丝毫调整，其中不乏一些GDP每年以两位数增长的城市。换言之，在新规定出台前，由于缺乏硬性措施，尽管低收入者同样为经济增长作出了贡献，但他们长时间没能分享到经济增长的好处。这种过低的工资状况，不仅影响到劳动者的生活水平，而且影响到我国劳动力素质的提高，长远来看，对经济发展、社会稳定也很不利。

　　可以说，政府修订最低工资保障制度是正逢其时。一方面，避免对市场不公平现象听之任之，根据一个地区居民生活费用支出、失业率、经济发展水平确定最低的标准并予及时调整，以保护困难群众的基本权益；另一方面，明确在最低工资标准之上充分发挥市场的作用，避免管了不该管的事而对经济效率造成破坏。