人力资源管理人员证书比拼
一位西门子公司是人力资源总监透露，西门子公司的总裁大都在人力资源总监的职位上任过职，人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。
人力资源管理人员的薪酬也越来越有诱惑力。大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至1.5万元或高达1.8万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。
目前，中国国内衡量人力资源管理人员能力水平的相关证书比较少，市场上缺乏权威性的人力资源证书。过去只有经济系列职称证书，没有独立的专门针对人力资源管理人员的证书。今年有关部门新推出两种人力资源管理证书值得关注。（完）
注：2004年2月，中国江西人才市场在江西首次推出国家人力资源管理师职业资格证书，联系电话：0791-8072123。
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