从河北省人事编制工作会议上了解到，为提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，今年我省将在人才队伍建设上推出实施人才高峰行动等4项新举措。同时出台人才“柔性流动”政策，鼓励户口不迁、关系不转、来去自由的人才智力引进等。
　　实施“地域和行业人才高峰行动”，优先抓好经济较为发达，人才工作具有明显特色、优势的地区和行业。一是市域人才高峰行动，即被省确定为率先实现全面建设小康社会目标的石家庄等4个地区，充分发挥地域优势，在人才、智力、项目引进方面取得新突破。二是县域人才高峰行动，即被省确定的30个强县（市）区，在培养生产开发型人才、科技应用型人才、能工巧匠型人才、复合型人才等方面取得新成效。三是行业人才高峰行动，即被省确定重点发展的教育、卫生、医药、电子信息、建筑、农业等6大行业，在产学研结合、培养学术技术带头人和博士后科研队伍建设方面取得新进展。
　　此外还要加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，鼓励和支持企事业单位全面向省外、国外公开招聘本地区、本行业发展急需的专家和海外留学生。建立专家动态管理激励机制，破除专家津贴终身制，发展壮大留学人员创业园。同时出台人才“柔性流动”政策，鼓励户口不迁、关系不转、来去自由的人才智力引进；加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，大力开展高技能人才培训，推进高级工、工人技师考核与评聘改革；上半年建成“河北人才市场大厦”并投入使用。健全人才信息公布制度，盘活人才信息资源，为社会提供准确的人才供求信息。