低学历就业矛盾突出

　　近年来，低学历未就业者大量积累，成为就业大军的巨大“包袱”。济南市人事局提供的资料表明，近几年济南市累计未就业的中专、专科毕业生达2.8万人。据介绍，2002年，济南市共培养本地生源非师范类毕业生14530人，这还不包括济南市生源在外省市求学的毕业生，大专和中专学历的毕业生却达到12000余人，占毕业生总数的83%，当年毕业生需求仅为8000余人。济南市人事局毕业生分配处负责人坦言：“低学历毕业生估计已经占到了未就业大中专毕业生总数的80%，济南市高职和中专毕业生的一次就业率大约在15%左右。”

　　“他们必然要受到高学历毕业生和连年扩招新增人群等多重挤压，累年积压下来的中专、大专毕业生，因为学历低而面临着严峻的就业危机，他们的就业已成为一个社会问题。”主管大中专毕业生就业工作的有关人士对此忧心忡忡。

　　为什么低学历就业难

　　低学历毕业生就业难，“毕业即待业”已成不争的事实。问题是低学历就业难原因何在？探究之，不外乎以下几个方面。

　　其一，在就业难大背景下，“买方”市场已经形成。用人单位或为追求虚荣、讲面子，或为储备人才，往往“非本科以上学历免谈”，让低学历毕业生欲哭无泪。

　　其二，低学历毕业生自身的原因。他们就业心态如何？是否做好了从事艰苦工作的思想准备？更重要的是，到底有几许“金刚钻”，是否有赢得用人单位青睐的砝码？这些无疑对我们当前的教育提出了质疑。“专科教育被‘异化’，几乎成了本科教育的‘压缩饼干’，要基础没基础，要技术没技术。”让用人单位看重你，又凭什么？

　　其三，需求信息不畅，适销不对路。“需要的回不来，回来的不需要。”就业需求信息不畅一方面使高校学科调整相对滞后，急需的短缺专业毕业生供不应求；另一方面，有需求低学历毕业生的用人单位却又找不到人。“山东曲阜需要计算机人才156人，回来的学生只有37人；市场营销专业需要325人，回来的只有6人。与此同时，曲阜却有2400多名大中专毕业生找不到就业单位。”山东省毕分办有关人士指出，“济南、青岛对人才的需求只占毕业生总数的10%，而其他市县对人才的需求则占90%。”

　　坚冰如何打破

　　山东省济南市人事局为缓解低学历毕业生就业难问题，日前和山东科技大学联合举办了成人高等教育学历班。成人学历班有中专起点大专、中专起点本科和专科起点本科，招收对象主要以低学历毕业生为主。为保证学生安心学习，济南市打破常规出台了三条政策：济南市建成区内的毕业生，在校学习期间保留其派遣资格，毕业后在济南市就业的，由市人事局按学历办理派遣手续；取得本科学历且获得学士学位的，在济南市就业由市人事局办理派遣手续；毕业后参加工作，在职称评审中享受普通高等院校同等学历毕业生待遇。这一举措虽然可以缓解低学历毕业生就业难问题，却到底还是权宜之计。但它表明政府已经关注并着手解决这一大难题了。

　　解决低学历毕业生就业难问题，还要在“用”与“培养”方面正确引导。山东曾出台“高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待，在使用上一视同仁”的政策，就是一个很好的导向。同时用人单位要转变用人观念，破除“唯学历是举”的庸俗人才观，注重人才的实际能力，为低学历毕业生提供用武之地。而学校，则应该调整专业结构，加大技能培训环节，让学生真正拥有一技之长，凭“职业资格证书+学历文凭”的“双证”组合打拼天下。